PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DI RS KANKER DHARMAIS JAKARTA

WINDY AYU SEBRINA, . (2018) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DI RS KANKER DHARMAIS JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Windy Ayu Sebrina.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data yang tepat dan dapat dipercaya tentang Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Pegawai di RS Kanker Dharmais Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama empat bulan terhitung mulai bulan Oktober 2017 sampai dengan Januari 2018. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei dan menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RS Kanker Dharmais yang berjumlah 1600 orang. Populasi terjangkaunya adalah pegawai bagian farmasi yang berjumlah 99 orang. Jumlah sampel yang dijadikan penelitian ini adalah 78 orang dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik pengambilan acak proporsional. Berdasarkan uji persyaratan analisis, data telah berdistribusi normal dan memiliki hubungan yang linear. Berdasarkan uji asumsi klasik, pada uji multikolinearitas terdapat nilai Tolerance dari iklim organisasi dan kepuasan kerja sebesar 0,667 > 0,1 dan nilai VIF sebesar 1,498 < 10, sedangkan hasil uji heteroskedastisitas melalui uji Glejser, nilai signifikansi iklim organisasi 0,651 > 0,05 dan kepuasan kerja 0,811 > 0,05. Selanjutnya persamaan regresi yang didapat yaitu Y ̂ = 20,830 + 0,444 X1 + 0,220 X2. Berdasarkan uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t, hasil uji F sebesar 35,393 > 3,12 (Fhitung > Ftabel) sedangkan hasil uji t iklim organisasi sebesar 5,036 > 1,665 dan kepuasan kerja sebesar 2,601 > 1,665 (thitung > ttabel). Berdasarkan uji koefisien determinasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi sebesar 48,6% sedangkan sisanya 51,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai di RS Kanker Dharmais Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. Henry Eryanto, MM 2) Munawaroh, M.Si
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	01 Nov 2019 14:47
Last Modified:	01 Nov 2019 14:47
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/1044

Actions (login required)

View Item