PENGARUH KEPEMIMPINAN, PANGGILAN JIWA (SOUL CALLING) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PROFESIONALISME DOSEN

NANDANG FATUROHMAN, . (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, PANGGILAN JIWA (SOUL CALLING) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PROFESIONALISME DOSEN. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (407kB)
	Text BAB 1.pdf Download (503kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (176kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Dosen Untirta sebagai salah satu pilar penting dalam perguruan tinggi diyakini sebagai salah satu faktor strategis dan dominan yang menentukan tingkat keberhasilan mahasiswa dalam melakukan proses transformasi ilmu pengetahuan dan teknologi serta internalisasi etika dan moral. Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni melalui pendidikan, penelitian dan pengabdian pada masyarakat. Karena perannya yang sangat strategis maka upaya pengembangan profesionalisme harus terus dilakukan baik oleh dosen yang berrsangkutan maupun oleh UNTIRTA sebagai tempat dosen mengabdi. Profesionalime dosen UNTIRTA bisa terwujud dengan meningkatkan kepemimpinan, panggilan jiwa dan komitmen organisasinya. Penelitian tentang profesionalisme dosen Untirta dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik analisis jalur yang melibatkan 226 dosen di 6 Fakultas yang ada di UNTIRTA sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukan. Terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan, panggilan jiwa dan komitmen organisasi terhadap profresionalisme dosen. Demikian halnya terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan dan panggilan jiwa terhadap komitmen organisasi. Temuan penelitian juga mengkonfirmasi pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap profresionalisme dosen melalui komitmen organisasi dan pengaruh tidak langsung panggilan jiwa (soul calling) terhadap profresionalisme dosen melalui komitmen organisasi. Variasi profesionalisme dosen Untirta dipengaruhi langsung oleh kepemimpinan, penggilan jiwa, dan komitmen organisasi. Jika Untirta ingin sepenuhnya secara komprehensif meningkatkan variasi profesionalisme dosen-dosennya, maka perlu mempertimbangkan dan mengembangkan secara terus-menerus faktor-faktor kepemimpinan, panggilan jiwa (soul calling) dan komitmen organisasinya. Kata kunci: kepemimpinan, profesionalisme, panggilan jiwa, komitmen organsiasi **************** ABSTRACT UNTIRTA lecturers as one of the important pillars in higher education are believed to be one of the strategic and dominant factors that determine the level of student success in carrying out the process of transforming science and technology as well as internalizing ethics and morals. Lecturers are professional educators and scientists with the main task of transforming, developing and disseminating science, technology and arts through education, research and community service. Because of its very strategic role, efforts to develop professionalism must continue to be carried out both by the relevant lecturers and by UNTIRTA as a place for lecturers to serve. The professionalism of UNTIRTA lecturers can be realized by increasing their leadership, vocation and organizational commitment. Research on the professionalism of UNTIRTA lecturers was carried out using a quantitative approach with survey methods and path analysis techniques involving 226 lecturers in 6 faculties at UNTIRTA as samples. The results showed. There is a positive direct influence of leadership, vocation and organizational commitment to lecturer professionalism. Likewise, there is a positive direct influence of leadership and mental calling on organizational commitment. The research findings also confirm the indirect effect of transformational leadership on lecturers 'professionalism through organizational commitment and the indirect effect of soul calling on lecturers' professionalism through organizational commitment. The variations of professionalism of UNTIRTA'S lecturers are directly influenced by leadership, spirituality, and organizational commitment. If UNTIRTA wants to comprehensively increase the variety of professionalism of his lecturers, it is necessary to consider and develop continuously the factors of leadership, soul calling and organizational commitment. Keywords: leadership, professionalism, vocation, organizational commitment

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Bedjo Sujanto, M.Pd. ; 2). Prof. Dr. Thamrin Abdullah, M.Pd.
Subjects:	Pendidikan > Pendidikan
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Users 7179 not found.
Date Deposited:	10 Dec 2020 11:53
Last Modified:	10 Dec 2020 11:53
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/11893

Actions (login required)

View Item