PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) KCU BOGOR

AMIRAH LUTHFIYYAH, . (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) KCU BOGOR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER.pdf Download (130kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (37kB)
	Text 3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (100kB)
	Text 4. LEMBAR ORISINALITAS.pdf Download (96kB)
	Text 5. SURAT PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf Download (103kB)
	Text 6. KATA PENGANTAR.pdf Download (89kB)
	Text 7. DAFTAR ISI.pdf Download (52kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (167kB)
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (494kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (16kB)
	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (16kB)

Abstract

Bank merupakan Badan Usaha Miliki Negara Indonesia yang berbentuk perseroan terbatas dan bergerak dibidang jasa keuangan perbankan. Keberhasilan perbankan dalam menghadapi persaingan ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia. Banyak bank yang tidak mampu bersaing karena kualitas sumber daya manusianya belum baik.Sumber daya manusia yang kurang baik tidak mampuberadaptasi dengan kemajuan teknologi yang berkembang secara pesat. Akibatnya produktivitas karyawan tidak bisa optimal karena keterbatasan kemampuannya.Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor bagi karyawan agar dapat bekerja secara optimal, karena hal tersebut sangat berpengaruh bagi kegiatan perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) KCU Bogor. Penelitian ini dilakukan selama 4 bulan terhitung mulai bulan Februari 2019sampai dengan bulan Mei2019. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode survey dengan pendekatan regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) KCUBogor sebanyak 230 karyawan. Sampel yang digunakan sebayak 89 karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional (propotional random sampling). Data variabel Lingkungan Kerja (X1), Motivasi (X2), dan Kepuasan Kerja (Y) merupakan data primer dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 25.0. hasil Uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan F hitung 116,972 > F tabel 3,10, hal ini berarti secara serentak X1 dan X2 berhubungan dengan Y. Uji t menghasilkan t hitung X17,035 > t tabel 1,987 dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja (X1) dengan Kepuasan Kerja (Y). Kemudian t hitung X2 4213 > t tabel 1,987 dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara Motivasi dengan Kepuasan Kerja. Uji koefisien determinasi (R square)sebesar 73,1% dan sisanya 28,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak teliti

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Rr. Ponco Dewi K., MM ; 2). Marsofiyati S.Pd, M.Pd,
Subjects:	Ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	10 Dec 2020 11:13
Last Modified:	10 Dec 2020 11:13
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/11907

Actions (login required)

View Item