PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT DYNAPLAST CILEUNGSI

CINDY TRI HARTATI, . (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT DYNAPLAST CILEUNGSI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER HALAMAN DEPAN.pdf Download (2MB)
	Text 2. ABSTRAK & ABSTRACT.pdf Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (2MB)
	Text 4. LEMBAR ORISINALITAS.pdf Download (2MB)
	Text 6. KATA PENGANTAR.pdf Download (2MB)
	Text 7. DAFTAR ISI.pdf Download (2MB)
	Text 11a. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text 11b. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 11c. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 11d. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 11e. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi dan lingkungankerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT DYNAPLAST. Penelitian ini dilaksanakan selama empat bulan, yaitu bulan Oktober -Januari 2019. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survei. Populasi pada penelitian ini adalah 120. Dengan beracuan pada tabel Isaac maka jumlah sampel pada penelitian inisebanyak 89 responden. Teknik pemilihan responden menggunakan Proportional random Sampling, yaitu menggunakan metode acak sederhana. Untuk pengumpulan data, peneliti menggunakan teknik wawancara dan kuesioner dengan skala likert. Tiga variabel yang digunakan yaitu Kepuasan Kerja (Y), Kompensasi Finansial (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) merupakan data primer yang yang di peroleh dari penyebaran kuesioner penelitian. Teknik analisi data yang digunakan yaitu, uji persyaratan analisi yang terdiri dari uji normalitas dan uji linieritas. Kedua uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikoliniaritas dan uji heteroskedastisitas. Ketiga uji regresi linear berganda. Keempat uji hipotesis yang berisiuji t dan uji F. Yang terakhir yaitu analisi koefisien determinasi. thitungpada variabel Kompensasi yaitu sebesar 4,727 dan thitung untuk variabel lingkungan kerja sebesar 2,775 dimana ttabel 1,66277, ini berarti terdapat pengaruh signifikan parsial variabel Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Karena thitung> ttabel. Sedangkan uji F di dapati hasil Fhitung sebesar 17,127> Ftabel sebesar 3,10.Diamana dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Karena Fhitung > Ftabel. Persamaan regresi berganda memperoleh hasil Ŷ=37,047+0,465X1+0,258X2. Nilai koefisien determinasi R2sebesar 0,285. Ini berarti variabel Kompensasi Finansial (X1) dan Lingkungan Kerja (X2)berpengaruh terhadap Kepuasan kerja (Y) sebanyak 28,5%

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Nuryetty Zain, M.M, ; 2). Dewi Nurmalasari, S.Pd., MM,
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	23 Dec 2020 15:43
Last Modified:	23 Dec 2020 15:43
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/11991

Actions (login required)

View Item