PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENGAWAS TENAGA NUKLIR

MADINATUL SYAFITRI, . (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENGAWAS TENAGA NUKLIR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER - NIM.pdf Download (34kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (193kB)
	Text 3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (166kB)
	Text 4. LEMBAR ORISINALITAS.pdf Download (161kB)
	Text 5. LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf Download (206kB)
	Text 6. KATA PENGANTAR.pdf Download (88kB)
	Text 7. BAB I.pdf Download (267kB)
	Text 8. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB)
	Text 9. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (479kB)
	Text 10. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (752kB)
	Text 11. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text 7. DAFTAR ISI.pdf Download (101kB)
	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (97kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui terdapat pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada badan pengawas tenaga nuklir. Penelitian ini terhitung dari maret sampai juni 2019. Metode penelitian yang digunakan metode survey dengan pendekatan regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengawas Tenaga Nuklir berjumlah 370 pegawai maka sampel penelitian sebanyak 177 pegawai. Teknik yang digunakan adalah teknik acak sederhana. Data telah berdistribusi normal dan memiliki hubungan linear. Berdasarkan uji asumsi klasik, pada uji multikolinearitas terdapat nilai Tolerancedari disiplin kerja dan komitmen organisasi sebesar 0,944 > 0,1 nilai VIF sebesar 1,060 < 10 Sedangkan hasil uji heteroskedatisitas melalui uji glejsernilai signifikan disiplin kerja 0,099 > 0,05 dan Komitmen Organisasi 0,065> 0,05. Selanjutnya persamaan regresi yang di dapat yaitu Ẏ= 35,167+ 0,205X1+ 0,330X2. Berdasarkan uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji T. Pertama, berdasarkan uji F maka (Fhitung>Ftabel), yaitu sebesar 38,611>3,05. Kedua, berdasarkan uji t maka (Thitung>Ttabel), yaitu disiplin kerja sebesar 4,333>1,653 dan komitmenorganisasi sebesar 7,479 > 1,653.Berdasarkan uji koefisien determinasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terdapat kinerja karyawan sebesar 35,4% sedangkan sisanya 64,6% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulan pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengawas Tenaga Nuklir. Oleh karena itu, pada pada variabel disiplin kerja hendaknya mematuhi peraturan yang telah ditetapkan, meningkatkan kehadiran, dan melakukan tanggung jawab terhadap pekerjaan. sedangkan pada variabel komitmen organisasi dengan indikator identifikasi rasa, keterlibatan, dan keinginan bertahan dengan organisasi, yang terendah adalah keinginan bertahan dengan organisasi. oleh karena itu hendaknya organisasi mampu memberikan motivasi yang lebih untuk meningkatkan keinginan karyawan untuk bertahan dengan organisasinya.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Osly Usman, SE, M.bus, Mgt. 2). Dewi Nurmalasari, S.Pd, M.M
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	31 Dec 2020 15:20
Last Modified:	31 Dec 2020 15:20
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12141

Actions (login required)

View Item