PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LATIVI MEDIA KARYA DI JAKARTA

MOEHAMAD HUTOMO RAHARDJO, . (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LATIVI MEDIA KARYA DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Lativi Media Karya. Penelitian ini membutuhkan waktu selama enam bulan, terhitung dari bulan Januari 2018 sampai dengan Juni 2018. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survey. Populasi pada penelitian ini berjumlah 115 karyawan. Berdasarkan pada tabel Isaacdan Michaelmaka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 84 responden. Teknik pemilihan responden menggunakan proportional random sampling. Untuk pengolahan data, peneliti mengolah kuesioner dengan menggunakan skala likert. Variabel Kinerja Karyawan (Y) dan variabel Motivasi Kerja (X1) merupakan data primer yang diperoleh dari kuesioner yang di isi oleh pihak perusahaan. Sama halnya dengan variabel Pengembangan Karir (X2) merupakan data primer yang berbentuk kuesioner penelitian. Teknik analisis data yang digunakan yaitu, pertama uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Kedua uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Ketiga uji regresi linear berganda. Keempat uji hipotesis yang berisi uji t dan uji F. Yang terakhir perhitungan analisis koefisien determinasi thitunguntuk variabel motivasi kerja sebesar 3,830 dan thitunguntuk variabel pengembangan karir sebesar 3,175, yang mana ttabelsebesar 1,667. Hal tersebut berarti terdapat pengaruh signifikan parsial variabel Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan karena thitung> ttabel. Sedangkan Uji F mempunyai nilai Fhitungsebesar 57,996 yang mana Ftabelmempunyai nilai sebesar 3,11 dimana Fhitung > Ftabel. Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Persamaan regresi berganda memperoleh hasil Ẏ= 0,953 + 0,423X1 + 0,593X2 . Nilai koefisien determinasi R2sebesar 0,589. Nilai tersebut menunjukkan variabel Motivasi Kerja (X1) dan Pengembangan Karir (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebanyak 58,9%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Rr. Ponco Dewi K., MM ; 2). Dewi Nurmalasari, MM
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	01 Jan 2021 13:22
Last Modified:	01 Jan 2021 13:22
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12158

Actions (login required)

View Item