EVALUASI PASCA PELATIHAN “TOYOTA TECHNICIAN” DI PT. SETIAJAYA MOBILINDO

MUHAMMAD FEBRIANTO RAMADHAN, . (2019) EVALUASI PASCA PELATIHAN “TOYOTA TECHNICIAN” DI PT. SETIAJAYA MOBILINDO. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 01.Cover.pdf Download (146kB)
	Text 02. LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (88kB)
	Text 03. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (77kB)
	Text 04. ABSTRAK & ABSTRACT.pdf Download (178kB)
	Text 06.KATA PENGANTAR.pdf Download (33kB)
	Text 07. DAFTAR ISI.pdf Download (176kB)
	Text 11a. BAB I.pdf Download (174kB)
	Text 11b. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB)
	Text 11c. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB)
	Text 11d. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (580kB)
	Text 11e. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)
	Text 12.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (69kB)

Abstract

Pada dasarnya penelitian ini bertujuan untuk menilai perubahan perilaku karyawan saat kembali ke tempat kerja setelah mengikuti pelatihan “Toyota Technician”. Tujuan khusus dari penelitian ini adalah untuk menilai pengetahuan peserta setelah mengikuti pelatihan “Toyota Technician”, menilai keterampilan peserta setelah mengikuti pelatihan “Toyota Technician”, menilai sikap kerja peserta setelah mengikuti pelatihan “Toyota Technician”, menilai motivasi peserta dalam menerapkan pengetahuan, keterampilan dan sikap setelah mengikuti pelatihan “Toyota Technician”, dan menilai dukungan organisasi kepada peserta dalam menerapkan pengetahuan, keterampilan dan sikap setelah mengikuti pelatihan “Toyota Technician”. Metode penelitian yang digunakan adalah studi evaluasi (penelitian evaluatif) dengan menggunakan model evaluasi empat level Kirkpatrick. Penelitian ini difokuskan pada level tiga Kirkpatrick yaitu perubahan perilaku. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah penyebaran tes pengetahuan, penyebaran kuesioner, wawancara, dan pengamatan keterampilan berupa rubrik. Teknik pengambilan sampel adalah sampel purposive dengan sampel sebanyak 5 orang peserta dan dua orang atasan peserta. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat peningkatan pada kelima aspek yang diteliti, namun masih perlu peningkatan yang lebih lanjut dalam sikap kerja, motivasi dan dukungan organisasi. Implikasi dari hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai referensi dalam evaluasi pasca pelatihan berikutnya, dapat meningkatkan kualitas jenjang evaluasi di PT. Setiajaya Mobilindo hingga tahap evaluasi pasca pelatihan, dapat dijadikan sebagai penilaian perubahan perilaku Mekanik setelah mengikuti pelatihan “Toyota Technician” dan dapat dijadikan acuan untuk program pelatihan “Toyota Technician” agar lebih sesuai dan lebih baik lagi.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Robinson Situmorang, M.Pd ; 2). Drs. Ahmad Sadek, M.Pd
Subjects:	Teknologi dan Ilmu Terapan > Teknologi (umum) > Teknologi Pendidikan
Divisions:	FIP > S1 Teknologi Pendidikan
Depositing User:	Hartati .
Date Deposited:	06 Jul 2021 04:01
Last Modified:	06 Jul 2021 04:01
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/16456

Actions (login required)

View Item