HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN MNC TV

ADMERY ROSSIE ULI WANDA, . (2015) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN MNC TV. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text ADMERY ROSSIE ULI WANDA 1.pdf Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan motivasi kerja pada karyawan di MNC TV. Penelitian ini dilakukan selama satu bulan pada awal bulan Maret hingga April 2015. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan MNC TV sebanyak 1181 karyawan dan populasi terjangkau dari penelitian ini divisi produksi sebanyak 275 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 152 karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional. Data variabel Y (Motivasi Kerja) merupakan data primer yang didapat dari instrumen berbentuk kuesioner yang diisi oleh para karyawan. Sedangkan untukmendapat data variabel X (Budaya Organisasi), instrument yang digunakan adalah berbentuk kuesioner. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrument variabel X (Budaya Organisasi) sebesar 0,894. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 52,70 + 0,432X. Hasil uji normalitas galat taksiran Y terhadap Xmenggunakan uji Lilliefors dan diperoleh LO = 0,068 dibandingkan dengan Ltabel pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,071. Karena LO < Lt, maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (59,75) > Ftabel (3,96) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (0,73) < Ftabel (1,68) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi Product Moment menghasilkan rxy sebesar 0,534. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (7,73) > ttabel (1,66). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan motivasi kerja. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 28,48 % variasi motivasi kerja (Y) ditentukan oleh budaya organisasi (X). Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan signifikan antara budaya organisasi dengan motivasi kerja pada karyawan MNC TV.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Roni Faslah, S.Pd, MM ; 2). Darma Rika Swaramarinda, S.Pd, M.SE
Subjects:	Geografi, Antropologi > Budaya, Adat Istiadat
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	28 Nov 2019 12:13
Last Modified:	28 Nov 2019 12:13
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/1960

Actions (login required)

View Item