PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMK SWASTA DI JAKARTA PUSAT

MASAYU RIFDAH FAKHIRAH NOVIANAWATI, . (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMK SWASTA DI JAKARTA PUSAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (886kB)
	Text BAB I.pdf Download (623kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (932kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (866kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (917kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (451kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (988kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepercayaan sebagai variabel mediasi pada Guru SMK Swasta di Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 200 responden dengan sampel penelitian 133 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model hubungan atau pengaruh, atau disebut dengan analisis jalur (path analysis). Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, maka teknis analisis kecocokan model yang digunakan adalah Struktural Equation Modeling (SEM) yang dioperasikan menggunakan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwasanya kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepercayaan sebagai variabel mediasi. Nilai Original Sample pengaruh tiga variabel ini adalah 0,449 dan T-Statistic > 1,96 yaitu 3,889. Selanjutnya, berdasarkan nilai P-Value 0,000 < 0,05 maka variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepercayaan sebagai variabel mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kepercayaan, Komitmen Organisasi This study aims to determine the effect of job satisfaction on organizational commitment through trust as a mediating variable for private vocational school teachers in Central Jakarta. This study uses a survey method with a descriptive approach. The population in this study amounted to 200 respondents with a research sample of 133 respondents. The model used in this study is a relationship or influence model, or called path analysis. To test the hypothesis proposed in this study, the technical model fit analysis used is Structural Equation Modeling (SEM) which is operated using the SmartPLS 3.0 program. The results showed that job satisfaction had an effect on organizational commitment through trust as a mediating variable. Original Sample value of the effect of these three variables is 0.449 and T-Statistic > 1.96 which is 3.889. Furthermore, based on the P-Value 0.000 <0.05, the job satisfaction variable has an indirect effect on organizational commitment through trust as a mediating variable. Keywords: Job Satisfaction, Trust, Organizational Commitment

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Widya Parimita, S.E., M.P.A ; 2). Susan Febriantina, S.Pd., M.Pd.
Subjects:	Pendidikan > Pendidikan Pendidikan > Kualifikasi dan Profesionalitas Guru
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 12469 not found.
Date Deposited:	08 Sep 2021 18:15
Last Modified:	08 Sep 2021 18:15
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/19705

Actions (login required)

View Item