PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STARBUCKS COFFEE JAKARTA SELATAN (DISTRICT 4)

ANDI ADAMAS, . (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STARBUCKS COFFEE JAKARTA SELATAN (DISTRICT 4). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Andi Adamas 1.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah:. 1) Untuk mengetahui gambaran umum tentang gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Starbucks Coffee Jakarta Selatan (District 4), 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Starbucks Coffee Jakarta Selatan (District 4). 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Starbucks Coffee Jakarta Selatan (District 4). 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh secara bersama-sama pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Starbucks Coffee Jakarta Selatan (District 4), 5) Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Starbucks Coffee Jakarta Selatan (District 4). Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan explanatory. Penelitian dilakukan dengan terhadap 88 karyawan Starbucks Coffee Jakarta Selatan (District 4), sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS 21. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh possitif signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif signifikan antara budaya organisasi terhadapkinerja. Gaya kepemimpinan trasnformasional dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai Fhitung>Ftabel (45.229>3.08) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,504 atau (50,4%). Hal ini menunjukkan bahwa 50,4% kinerja dijelaskan oleh faktor gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi sedangkan sisanya sebesar 49,6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Widya Parimita SE, MPA ; 2). Agung Wahyu Handaru ST, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	28 Nov 2019 16:01
Last Modified:	28 Nov 2019 16:01
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/1975

Actions (login required)

View Item