PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN PT. ICSM INDONESIA JAKARTA SELATAN

DENI YUDHA PANGESTU, . (2015) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN PT. ICSM INDONESIA JAKARTA SELATAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text DENI YUDHA PANGESTU 1.pdf Download (5MB)
	Text MATRIKS.pdf Download (387kB)

Abstract

Penelitian dilakukan pada karyawan PT. ICSM Indonesia selama 2 (dua) bulan terhitung sejak Mei sampai Juni 2015 Metode penelitian yang dilakukan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT.ICSM Indonesia yang berjumlah 36. Sampel yang diambil yaitu 36 orang. Teknik pengambilan sampel dengan teknik sensus. Berdasarkan persamaan model regresi berganda ̂ . Selanjutnya uji persyaratan analisis yaitu menguji siginifikasi nilai Disiplin kerja(Y),kompensasi (X1), kepuasan kerja (X2) dan signifikasi residual adalah 0,200 yang semuanya lebih dari 0,05 maka data Ho diterima artinya data berdistribusi normal. Hasil pengujian tersebut dapat diketahui bahwa nilai siginifikasi pada Linearity sebesar 0,000. Karena signifikasi kurang dari 0,05 maka dapat disimpulkan H0 ditolak artinya kompensasi dengan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang linier. Dapat diketahui bahwa nilai siginifikasi pada Linearity sebesar 0,003. Karena signifikasi kurang dari 0,05 maka dapat disimpulkan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja mempunyai hubungan yang linier. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji Fhitung 12,820 > Ftabel 3,28, artinya Ho ditolak, sehingga disimpulkan kompensasi dan kepuasan kerja secara serentak berpengaruh terhadap disiplin kerja dan dengan menggunakan uji t thitung dari kompensasi 3,222 < -ttabel 1,692 jadi H0 ditolak, dapat diberi kesimpulan yaitu kompensasi mempunyai pengaruh negatif terhadap disiplin kerja. thitung dari kepuasan kerja 2,291 < -ttabel 1,692 jadi Ho ditolak, dapat diberi kesimpulan yaitu kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif yang signifikan terhadap disiplin kerja. Uji koefisien determinasi menghasilkan R2 sebesar 0,437. Ini menunjukkan kemampuan dari variabel kompensasi dan kepuasan kerja untuk menjelaskan disiplin kerja secara simultan 43,7% variasi variabel Y ditentukan oleh variabel X1dan X2.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Nuryetty Zain, MM, ; 2). Marsofiyati, S.pd , M.Pd,
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	29 Nov 2019 15:10
Last Modified:	29 Nov 2019 15:10
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/2008

Actions (login required)

View Item