PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. ELABRAM SYSTEMS JAKARTA.

KANTI HERDIAN KUSUMA, . (2016) PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. ELABRAM SYSTEMS JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text BAB 1-5 ALL IN ONE 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian secara umum adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian dilakukan di PT. Elabram Systems dengan sampel sebanyak 66 responden adalah karyawan PT. Elabram Systems. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji dengan membandingkan thitung dengan ttabel pada tingkat signifikansi 5 %. Hasil uji validitas yang dilakukan pada seluruh variabel instrument valid dengan nilai rhitung>rtabel 0,388. Uji realibilitas Cronbach's Alpha kompensasi sebesar 0,756, stres kerja sebesar 0,860, lingkungan kerja sebesar 0,700 dan kepuasan kerja sebesar 0,788. Hasil pengujian hipotesis, didapati: 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Agung Wahyu Handaru, ST., MM ; 2). Sholikhah, MM,
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	03 Dec 2019 10:29
Last Modified:	03 Dec 2019 10:29
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/2057

Actions (login required)

View Item