MARIO RAMADHAN, . (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA (STUDI PADA PEGAWAI SEWING DI PT. TAINAN ENTERPRISES INDONESIA 5). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
![[img]](http://repository.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Skripsi Mario Ramadhan 1.pdf Download (2MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja PT.Tainan Enterprises Indonesia 5. 2) untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja PT.Tainan Enterprises Indonesia 5. 3) untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja PT.Tainan Enterprises Indonesia 5. Sampel dalam penelitian ini adalah menilai kinerja karyawan di PT. Tainan Enterprises Indonesia 5. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu berjumlah 110 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi berganda, dan alat analisis data menggunakan program SPSS versi 22. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan: 1) adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari kompensasi terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 sebesar 1.982 . 2) adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari kompensasi terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan Thitung sebesar 1.982. 3) kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat beli ulang dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan Fhitung sebesar 3.08
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 1). Dr.I Ketut R.Sudiarditha.Msi ; 2). Agung Wahyu Handaru ST.MM |
| Subjects: | Manajemen > Pendidikan, Riset Penelitian Bisnis |
| Divisions: | FE > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 29 not found. |
| Date Deposited: | 03 Dec 2019 12:16 |
| Last Modified: | 03 Dec 2019 12:16 |
| URI: | http://repository.unj.ac.id/id/eprint/2072 |
Actions (login required)
 |
View Item |
