HUBUNGAN ANTARA PERSON-ORGANIZATION FIT DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT PEGADAIAN (PERSERO) DI JAKARTA

NURUL FADILLAH, . (2016) HUBUNGAN ANTARA PERSON-ORGANIZATION FIT DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT PEGADAIAN (PERSERO) DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Nurul Fadillah 1.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara person-organization fit dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama 4 bulan dari bulan Mei sampai dengan bulan Agustus 2015. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Pegadaian (Persero) Jakarta sebanyak 45 orang. Sampel sebesar 40 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X (person-organization fit) diukur menggunakan kuesioner dengan skala likert. Untuk variabel Y (kepuasan kerja) juga diukur menggunakan kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 18,59 + 0,927X. hasil uji normalitas liliefors menghasilkan lhitung = 0,056 sedangkan ltabel 0,140 karena lhitung < ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung sebesar 20,59 dan Ftabel sebesar 4,10 Fhitung > Ftabel yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Ftabel 2,00 sedangkan Fhitung 0,94 Fhitung < Ftabel sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi produt moment menghasilkan rhitung = 0,593. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisiensi korelasi dengan dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung = 4,54 > ttabel 1,68. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara person-organization fit dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jakarta. Dengan uji koefisiensi determinasi diperoleh hasil 35,15% maka dapat diambil kesimpulan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara person-organization fit dengan kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita SE, M.Pa 2). Maisaroh, M.Si
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	04 Dec 2019 10:53
Last Modified:	10 Mar 2020 15:22
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/2094

Actions (login required)

View Item