PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN CV KOSTRAD JAYA TEKNIK JAKARTA

ULFAH FITRIAH, . (2016) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN CV KOSTRAD JAYA TEKNIK JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI_ULFAH FITRIAH_8105112245 1.pdf Download (6MB)

Abstract

Penellitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan CV. KOSTRAD JAYA TEKNIK. Penelitian ini dilakukan selma 3 bulan terhitung mulai bulan September sampai bulan November 2015. Metode peneitian yang digunakan adalah metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. KOSTRAD JAYA TEKNIK yang berjumlah 122 orang dan peneliti mengambil sampel yang digunakan sebanyak 89 karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X1 (disiplin kerja), diukur menggunakan penilaian disiplin kerja karyawan, variabel X2 (lingkungan kerja), diukur mengunakan kuesioner dengan skala Likert, dan variabel Y (kepuasan kerja) diukur menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Data tersebut kemudian diuji validitas dan reliabilitas, lalu analisis melalui teknik regresi berganda serta uji asumsi klasik. Hipotesis diuji dengan signifikan pada 0,05 margin of error menggunakan t-test dan analisis varians (ANOVA). Hasil penelitian menujukkan ada pengaruh signifikan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan dengan persamaan regresi Ŷ = 29,627+0,670X1+0,233X2. Dari hasil analisis data, diperoleh Fhitung adalah 39,264 > Ftabel = 3,11. Ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan ada pengaruh yang signifkan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan diterima. Sementara itu, koefisien determinasi untuk R2 adalah 45,5% sedangkan sisanya 54,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil di atas disarankan bagi pimpinan perusahaan agar mampu menerapkan disiplin kerja yang baik dan memperbaiki lingkungan kerja untuk dapat meningkatkan kepuasan kerja para karyawan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. RR Ponco Dewi K, MM ; 2). Munawaroh, M.Si
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	05 Dec 2019 11:56
Last Modified:	05 Dec 2019 11:56
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/2140

Actions (login required)

View Item