PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT ASKRINDO JAKARTA

WISNU SATRIO PAMBUDI, . (2016) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT ASKRINDO JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text jurnal bahasa indonesia.pdf Download (549kB)
	Text jurnal bahasa inggris.pdf Download (439kB)
	Text SKRIPSI WISNU S.P..pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui deksripsi pengembangan karier, beban kerja dan kepuasan kerja pada PT. Askrindo, 2) untuk menguji secara empiris pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pada PT. Askrindo,3) untuk menguji secara empiris pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Askrindo,4) untuk menguji secara empiris pengaruh pengembangan karier dan beban kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pada PT. Askrindo. Penelitian dilakukan terhadap 84 karyawan PT Askrindo.Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan spss 22. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explenatory.Hasil dari regresi menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara pengembangan karier dan kepuasan kerja, dan terdapat pengaruh signifikan antara beban kerja dan kepuasan kerja. Secara bersama sama pengembangan karier dan beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. The purpose of this study are 1) determining the description of the workload, career development and job satisfaction in PT Askrindo, 2) testing empirically the effect of career development on job satisfaction at PT Askrindo, 3) testing empirically the effect of workload on job satisfaction at PT Askrindo, 4) empirically examining the influence of career development and workloads together on job satisfaction at PT Askrindo. Research conducted on 84 employees of PT Askrindo. The data collected technique using a survey method that is distributed questionnaires and processed by SPSS 22. This study used a descriptive analysis and explenatory. Results of regression showed that there is a significant positive effect between career development and job satisfaction, and there is a significant negative effect between workload and job satisfaction. Career development and work load together affect the job satisfaction of employees.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, S.E., M.PA 2). Hania Aminah, S.Pd., M.M
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	17 Nov 2021 07:25
Last Modified:	17 Nov 2021 07:25
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/21493

Actions (login required)

View Item