HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL COMMITMENT) DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PT. FASTFOOD INDONESIA Tbk. CABANG CEMPAKA PUTIH

WIWIT SIESTIANINGTIAS, . (2016) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL COMMITMENT) DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PT. FASTFOOD INDONESIA Tbk. CABANG CEMPAKA PUTIH. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI WIWIT 1.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan prestasi kerja pada karyawan di PT. Fastfood Indonesia Tbk. Cabang Cempaka Putih. Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan terhitung bulan Desember 2014 sampai dengan bulan Maret 2015. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang ada di PT. Fastfood Indonesia Tbk. Cabang Cempaka Putih.yang berjumlah 60 karyawan, dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah berjumlah 51 orang dari seluruh divisi. Sampel yang digunakan dengan menggunakan teknik acak proporsional (propotional random sampling). Untuk menjaring data kedua variable penelitian, instrument yang digunakan untuk variable X (komitmen organisasi) dan variable Y (prestasi kerja karyawan) adalah berbentuk kuesioner. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrument variable X (komitmen organisasi) sebesar 0,964. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang di dapat adalah Ŷ = 93,92 + 1,001X. Hasil uji normalitas liliefors menghasilkan Lhitung =0,118 dan Ltabel = 0,124 pada taraf signifikan (a) = 0,05 untuk jumlah sampel (n) 51. Karena Lhitung = (0,118) < Ltabel = (0,124) maka variable X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung = (20,86) > Ftabel = (3,98) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung = 0,60 dan Ftabel = 1,74 sehingga Fhitung < Ftabel maka dapat disimpulkan bahwa model persamaan regresi adalah linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,546. Selanjutnya dilakukan uji signifikansi koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung = (4,57) > ttabel = (1,68). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dengan prestasi kerja karyawan. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh sebesar 29,86% variable prestasi kerja karyawan (Y) ditentukan oleh komitmen organisasi (X).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Rr. Ponco Dewi, MM., ; 2). Roni Faslah S.Pd, MM.,
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	06 Dec 2019 12:06
Last Modified:	06 Dec 2019 12:06
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/2158

Actions (login required)

View Item