PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT INDAH KARGO MANDIRI DI TANGERANG

SOFIAH, . (2017) PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT INDAH KARGO MANDIRI DI TANGERANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Sofiah.pdf Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi dan etos kerja terhadap kinerja pada karyawan bagian pengantaran PT Indah Cargo Mandiri di Tanggerang. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung bulan Januari sampai maret 2017. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Indah Cargo Mandiri di Tangerang yang berjumlah 123 karyawan dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan bagian pelaksana berjumlah 53 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 48 orang dengan teknik acak proposional. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 22.0. berdasarkan Uji F diketahui bahwa Fhitung (22,713) > Ftabel (3,20), artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan motivasi (X1) dan etos kerja (X2) secara serentak berpengaruh terhadap kinerja (Y). Sedangkan berdasarkan hasil Uji t diketahui bahwa thitung dari motivasi = 3,789 dan etos kerja memiliki thitung= 3,953 dengan ttabel 1,679 sehingga untuk motivasi thitung > ttabel, jadi motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja sedangkan untuk etos kerja thitung>ttabel jadi etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Dan hasil Uji regresi Nilai koefisien X1 sebesar 0,584 yang berarti apabila motivasi (X1) mengalami peningkatan sebesar 1 poin maka Kinerja (Y) akan meningkat sebesar 0,584 pada konstanta sebesar -22,455 dengan asumsi nilai koefisien X2 tetap, dan Nilai koefisien X2 sebesar 0,652 yang berarti apabila etos kerja (X2) mengalami peningkatan sebesar 1 poin maka Kinerja (Y) akan meningkat sebesar 0,652 pada konstanta sebesar -22,455 dengan asumsi nilai koefisien X1 tetap. maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh antara motivasi (X1) dan etos kerja (X2) terhadap kinerja (Y) . Ada pun nilai R2 sebesar 0,502 Jadi, kemampuan dari variabel motivasi dan etos kerja untuk mempengaruhi kinerja secara simultan sebesar 50.2% dan sisanya 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kesimpulan dari penelitian tersebut (1) Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pada karyawan PT Indah Kargo Mandiri, (2) Terdapat pengaruh etos kerja terhadao kinerja karyawan PT Indah Kargo Mandiri, (3) Terdapat pengaruh motivasi dan etos kerja terhdap kinerja pada karyawan PT Indah Kargo Mandiri. Dan disarankan karyawan dapat meningkatkan motivasi dan etos kerja dalam dirinya dan perusahaan diharapkan dapat mengembangkan motivasi dan etos kerja karyawan, serta bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan penelitian tentang pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap kinerja. This study aims to determine whether there is influence between motivation and work ethic on employee performance in PT Indah Cargo Mandiri in Tanggerang. This research was conducted for three months from the month of January to March 2017. The research method used was survey with the correlational approach. The population in this study were all employees of PT Indah Cargo Mandiri in Tanggerang totaling 123 employees and affordable populations of this study are employees of the executive amounted to 53 people. Samples used as many as 48 people with a proportional random technique. The data in this study using SPSS version 22.0. based test F known that Fcount (22,713) > Ftable (3,20), means Ho rejected so that it can be concluded motivation (X1) and work ethic (X2) simultaneously influence the performance (Y). While based on t test results known that tcount of motivation = 3,789 and work ethic had a tcount = 3,953 to ttabel 1.679 so as to motivation tcount>ttable, so motivation positive effect on performance while work ethic thitung<ttabel so work ethic positive effect on performance. And Multiple Regression test results obtained great motivation on work ethic of -0.441 and motivation influence on performance of -0.417 so that the effect of motivation (X1) to performance (Y) with work ethic moderated (X2) is x1x2. yx2 = -0.441 x -0.417 = 0.184 or 18.4%, it can be concluded that there is an indirect effect between motivation (X1) with performance (Y), which was moderated by work ethic (X2). The R2 value is equal to 0.433, which means that performance is affected by the variable motivation and work ethic by 43.3% and the remaining 56.7% is influenced by other variables not examined. The conclusion are (1) there is influence of motivation to performance on PT Indah Kargo Mandiri employees,(2) there is influence of work ethic to performance on PT Indah Kargo Mandiri employees, (3) there is influence of motivation and work ethic to performance on PT Indah Kargo Mandiri employees.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1)Widya Parimita, SE., M.PA 2)Umi Widyastuti, SE, ME
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	31 Jan 2022 03:03
Last Modified:	31 Jan 2022 03:03
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/22302

Actions (login required)

View Item