PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (STUDY EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA TIMUR)

SABEKTI SURYO KUSUMO, . (2017) PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (STUDY EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA TIMUR). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI SABEKTI SURYO KUSUMO-S1 AKUNTANSI 2012-8335123536.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen profesional, komitmen organisasional, motivasi dan konflik peran terhadap kepuasan kerja auditor. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik di wilayah Jakarta Timur, sampel dalam penelitian ini adalah 65 auditor dari 7 Kantor Akuntan Publik di Jakarta Timur. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji uji vailiditas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda. Hipotesis yang diajukan adalah komitmen profesional, komitmen organisasional, motivasi dan konflik peran berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor. Hasil uji hipotesisnya adalah komitmen profesional berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor, komitmen organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor, motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor dan konflik peran tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor. Kata kunci: komitmen profesional, komitmen organisasional, motivasi kerja, konflik peran, kepuasan kerja auditor This study is aimed to analyize the effect of Profesional Commitment, Organizational Commitmen, Motivation and Role Conflict to Auditor Job Satisfaction. The population in this study is auditor who works in public accounting firms in East Jakarta, the sample in this study were 70 auditors from seven public accounting firm in East Jakarta. The data is collected by distributing questionnaires. The method of analysis used in this study was multiple linear regresion.. Based on the result of the analysis show that Profesional Commitmen, Organizational Commitmen, and Role Conflict has an influence to Job Satisfaction Auditor. And Role Conflict has no influence to Job Satisfaction Auditor. Key Word: profesional commitment, organizational commitment, motivation, role conflict, job satisfaction auditor

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	Ilmu Sosial > Perdagangan > Akuntansi
Divisions:	FE > S1 Akuntansi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	24 Feb 2022 04:04
Last Modified:	24 Feb 2022 04:04
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/22635

Actions (login required)

View Item