HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. MEGA FINANCE JAKARTA

RACHMAT GUMELAR, . (2017) HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. MEGA FINANCE JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Rahmat G.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Pengembangan Karir dengan Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Mega Finance Jakarta. Penelitian ini dilakukan 3 bulan terhitung sejak November 2016 sampai dengan Januari 2017. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada divisi collection dan divisi keuangan yang berjumlah 62 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik random sampling. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Ŷ = 65.41 + 0.276X. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors menghasilkan Lhitung = 0.10981, sedangkan Ltabel untuk n = 62 pada taraf signifikan 0.05 adalah 0.11252 Karena Lhitung < Ltabel maka galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Uji Linieritas regresi menghasilkan Fhitung < Ftabel yaitu 1.06 < 1.82, sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linear. Dari uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung > Ftabel yaitu, 4.65 > 4.00, sehingga dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut signifikan. Koefisien korelasi product moment dari pearson menghasilkan rxy = 0.268, selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t dan dihasilkan t hitung = 2.16 dan t tabel = 1.67 Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa koefisien korelasi rxy = 0.268 adalah signifikan. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 7.19% yang menunjukan bahwa 7.19% variabel kepuasan kerja ditentukan oleh pengembangan karir. This study aims to determine whether there is a correlation between the Development Career with Job Satisfaction at PT. Mega Finance Jakarta. This research was conducted three months, starting from November 2016 until January 2017. The method used is survey method with the correlational approach. The population in this study were permanent employees in the collection division and financial divisions totaling 62 people. The sampling technique used was random sampling technique. The resulting regression equation is Y = 65.41 + 0.276X. Test requirements analysis of the normality test error of estimated regression of Y on X with the test Liliefors produce L count = 0.10981, while the L table for n = 62 at 0.05 significant level is 0.11252 Because the L count < L table then the error estimates Y on X normal distribution. Linearity of Regression Test generate F count < F table is 1.06 < 1.82, so it was concluded that the linear regression equation. Significance of regression test produces F count > F table, which is, 4.65 > 4.00, so it can be inferred that the regression equation significantly. The correlation coefficient of Pearson product moment generating r xy = 0.268, then the correlation coefficient significance test was done by using the t test and the resulting t = 2.16 and t table = 1.67, it can be concluded that the correlation coefficient r xy = 0.268 is significant. The coefficient of determination obtained at 7.19%, which shows that 7.19% variable job satisfaction is determined by career development.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. Dedi Purwana E.S. M. Bus, 2) Marsofiyati S.Pd , M.Pd ,
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	10 Mar 2022 01:40
Last Modified:	10 Mar 2022 01:40
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24079

Actions (login required)

View Item