PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN DI PT CITRA SEMBILAN SATU JAKARTA UTARA

KARTIKA NURUL FATIMA, . (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN DI PT CITRA SEMBILAN SATU JAKARTA UTARA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text 8105132109_SKRIPSI_KARTIKA.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan di PT Citra Sembilansatu Jakarta Utara. Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret 2017 sampai dengan Mei 2017. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Citra Sembilansatu yang berjumlah 122 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proporsional random sampling, sehingga didapatkan jumlah sampel penelitian sebanyak 89 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik survey dan kuesioner. Data organizational citizenship behavior (Y), kepuasan kerja (X1) dan komitmen organisasi (X2) didapatkan dari hasil sebaran kuesioner pada responden. Teknik analisis data yang dilakukan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis yang didapatkan diketahui terdapat pengaruh yang parsial antara kepuasan kerja dan OCB. Dapat dilihat dari hasil analisis data diketahui bahwa nilai thitung sebesar 4,302 > nilai ttabel 1.662. Kemudian diketahui terdapat pengaruh yang parsial antara komitmen organisasi dan OCB. Dapat dilihat dari hasil analisis data diketahui bahwa nilai thitung sebesar 5,648 > nilai ttabel 1,662. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersamaan berpengaruh terhadap OCB, hal ini terlihat dari hasil data yang menunjukan nilai Fhitung sebesar 43,708 > nilai Ftabel sebesar 3,10. Dengan persamaan regresi yang didapatkan adalah Ῡ = 12,085 + 0,424X1 + 0,695X2. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 0,504 yang artinya kepuasan kerja (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh sebesar 50,4% OCB (Y) The purpose of this research was to determine the influence between job satisfaction and organizational commitment to organizational citizenship behavior on employees in PT Citra Sembilansatu North Jakarta. This research was conducted in March 2017 until May 2017. The research method used is survey method with causality approach. The population in this study is all employees of PT Citra Sembilansatu amounting 122 employees. The sampling technique used in this study is proportional random sampling, so that got the number of research samples as much as 89 respondents. Data collection techniques used survey techniques and questionnaires. Data of OCB (Y), job satisfaction (X1) and organizational commitment (X2) was obtained from the result of questionnaire distribution to the respondents. Data analysis technique performed is test analysis requirements consisting of normality test and linearity test, classical assumption test, multiple linear regression test, hypothesis test consisting of F test and t test. Based on the result of the analysis, it is known that there is a partial influence between the job satisfaction and OCB. Can be seen from the results of data analysis is known that the value of thitung of 4,302 > ttabel value 1,662. Then it is known there is a partial influence between organizational commitment and OCB. Can be seen from the results of the data analysis is known that the value of thitung of 5,648 > value ttabel 1.662. Job satisfaction and organizational commitment simultaneously affect the OCB, it is seen from the data that shows the value of Fhitung to 43,708 > value Ftabel of 3,10. The regression equation obtained is Ῡ = 12,085 + 0,424X1 + 0,695X2. Based on the determination coefficient test obtained value of R2 0,504 which means job satisfaction (X1) and organizational commitment (X2) have an effect of 50.4% on OCB (Y)

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Umi Widyastuti, SE. ME 2). Dewi Nurmalasari, MM
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	10 Mar 2022 01:47
Last Modified:	10 Mar 2022 01:47
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24081

Actions (login required)

View Item