PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SATPAM PADA KOPERASI KARYAWAN SARINAH DI MALL SARINAH, JAKARTA

JOAN ASMARANI, . (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SATPAM PADA KOPERASI KARYAWAN SARINAH DI MALL SARINAH, JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text skripsi Joan Asmarani.pdf Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja Satpam Koperasi Karyawan Sarinah. 2) Untuk menguji secara empiris kompensasi terhadap kepuasan kerja Satpam Koperasi Karyawan Sarinah. 3) Untuk menguji secara empiris motivasi terhadap kepuasan kerja Satpam Koperasi Karyawan Sarinah. 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi dan motivasi secara bersama-sama terhadap Kepuasan kerja Satpam Koperasi Karyawan Sarinah. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan korelasional. Penelitian dilakukan terhadap 83 Satpam Koperasi Karyawan Sarinah dengan menggunakan metode Probability Simple random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS Mac 22.0. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan terdapat pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja. Kompensasi dan motivasi, secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung>Ftab el (30,376>3,11) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,432 atau (43,2%). Hal ini menunjukkan bahwa 43,2% kepuasan kerja dijelaskan oleh faktor kompensasi dan motivasi sedangkan sisanya sebesar 56,8% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain. The purpose of this study are: 1) To To know the overview of compensation, motivation and job satisfaction Security guard of Sarinah Employees Cooperative. 2) To test empirically compensation to job satisfaction Security guard of Sarinah Employees Cooperative. 3) To test empirically motivation to job satisfaction Security guard of Sarinah Employees Cooperative. 4) To test empirically the effect of compensation and motivation together on job satisfaction Security guard of Sarinah Employees Cooperative. The analysis conducted in this study was descriptive and correlational analysis. Research conducted on 83 Security guard of Sarinah Employees Cooperative using Probability Simple random sampling method. While data collection techniques done by distributing questionnaires, which are processed using SPSS 22.0 Mac. Results of regression showed that there is an influence of compensation to job satisfaction and also there is an influence of motivation on job satisfaction. Compensation and motivation, simultaneously influence the job satisfaction with the value of Fcount>Ftable (30.376> 3.11) and significant value (0.000 <0.05). R2 values of 0.432, or 43.2%. This shows that job satisfaction 43.2% explained by factors of compensation and motivation while the remaining 56.8% influenced or explained by other variables.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Agung Wahyu Handaru, ST, MM 2). Widya Parimita, SE, M.PA
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	10 Mar 2022 03:22
Last Modified:	10 Mar 2022 03:22
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24104

Actions (login required)

View Item