PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMNAS PUSAT JAKARTA TIMUR

ISNAINI MULYAFIF, . (2017) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMNAS PUSAT JAKARTA TIMUR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text ISNAINI MULYAFIF.pdf Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi pelatihan, kompensasi dan kinerja pada karyawan Perumnas Pusat, 2) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pada karyawan Perumnas Pusat, 3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pada karyawan Perumnas Pusat, 4) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pada karyawan Perumnas Pusat. Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi. Penelitian ini dilakukan terhadap 121 karyawan dari berbagai divisi yang ada pada Perumnas Pusat Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Teknik pengumpulan data menggunkan metode survei yang kemudian diolah dengan menggunakan program analisis statsitik SPSS 22.0. Hasil dari uji signifikansi secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji kelayakan model menunjukkan bahwa pelatihan dan kompensasi dapat memprediksi kinerja karyawan The purpose of this study is: 1) To know the description of the training, compensation and employees perfomance at Perumnas Pusat, 2) To know the infuluence of training on employees perfomance at Perumnas Pusat, 3) To know the infuluence of compensation on employees perfomance at Perumnas Pusat, 4) To know the infuluence of training and compensation on employees perfomance at Perumnas Pusat. The research model used in this study used regression analysis. This research was conducted on 121 employees from various divisions in Perumnas Pusat Jakarta Pusat. This research using descriptive and explanatory analysis. Technique of collecting data using survey method which then processed by using statistic analysis program SPSS 22.0. The results of the partial significance test show that training and compensation have a positive and significant influence on employee performance. The results of the model feasibility test show that training and compensation can predict the performance of employees at Perumnas Pusat Jakarta Timur.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Dewi Susita, M.Si 2). Dra. Sholikhah, M.M
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	10 Mar 2022 04:14
Last Modified:	10 Mar 2022 04:14
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24124

Actions (login required)

View Item