PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT SAM INDONESIA DI JAKARTA

PUPUT NABELIA LATIP, . (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT SAM INDONESIA DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Puput Nabelia Latip 8105132220.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. SAM Indonesia di Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung bulan Maret 2017 sampai Mei 2017. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Populasi dalam penelitain ini adalah seluruh karyawan PT. SAM Indonesia yang berjumlah 124 karyawan. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu teknik sampel acak proposional sehingga jumlah pada penelitian ini berjumlah 89 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Untuk mendapatkan data turnover intention (Y), kepuasan kerja (X1) dan stres kerja (X2) maka peneliti menyebarkan kuesioner keada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji persayaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji linieritas, lalu uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji f dan t. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara kepuasan kerja dan turnover intention. Dapat dilihat dari hasil analisis data thitung -5,758 < 1,987 maka H0 ditolak. Lalu stres kerja berpengaruh secara parsial dengan hasil analisis data thitung sebesar 3,905 > 1,989. Kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention, hal ini dapat dilihat dari data Fhitung 37,041 > 3,10 maka H0 ditolak yang berarti kepuasan kerja dan stres kerja secara bersama- sama mempengaruhi turnover intention. Didapat pula persamaan regrsi yaitu = 45,661-0,372X1+0,480X2. Lalu berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2sebesar 0,463. Maka pengaruh dari kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention sebesar 46,3% dan sisanya sebesar 53,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. This study aims to determine whether there is influence between job satisfaction and job stress on turnover intention on employees of PT. SAM Indonesia in Jakarta. This research was conducted for three months starting from March 2017 until May 2017. The method used in this research is survey method. Population in this research is all employees of PT. SAM Indonesia totaling 124 employees. The data collection technique used is a proportional random sample technique so that the number in this study amounted to 89 respondents. Data collection techniques used data using interviews and questionnaires. To get the data turnover intention (Y), job satisfaction (X1) and work stress (X2) then the researcher distributed the questionnaire to respondents. Data analysis technique used is test of analysis which consist of normality test and linearity test, then classical assumption test, multiple linear regression test, hypothesis test consisting of test f and t. Based on the results of data analysis can be seen that there is a partial influence between job satisfaction and turnover intention. Can be seen from the data analysis tcount -5.758 < 1.987 then H0 is rejected. Then job stress influence partially with result of tcount data analysis equal to 3.905> 1.989. Job satisfaction and job stress affect simultaneously to turnover intention, this can be seen from data Fcount 37.041 > 3.10 then H0 is rejected which mean job satisfaction and job stress together influence turnover intention. Also obtained the regression equation is Ŷ = 45.661 - 0.372X1 + 0.480X2. Then based on the test coefficient of determination obtained value R2 0.463. Then the influence of job satisfaction and work stress on intention turnover of 46.3% and the rest of 53.7% influenced by other variables not examined.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Widya Parimita, S.E, M.P.A 2) Darma Rika Swaramarinda, S.Pd, M.S.E
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	10 Mar 2022 05:47
Last Modified:	10 Mar 2022 05:47
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24138

Actions (login required)

View Item