PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMBINAAN HUKUM NASIONAL (BPHN)

INKA NURHASANAH, . (2017) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMBINAAN HUKUM NASIONAL (BPHN). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI INKA NURHASANAH.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui gambaran pengembangan karier, disiplin kerja dan kinerja yang terjadi pada pegawai Badan Pembinaan Hukum Nasional, (2) Untuk mengetahui apakah pengembangan karier berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pembinaan Hukum Nasional, (3) Untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pembinaan Hukum Nasional, (4) Untuk mengetahui uji kelayakan model penelitian secara keseluruhan. Penelitian dilakukan terhadap seluruh pegawai Badan Pembinaan Hukum Nasional dengan sampel sebanyak 138 pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Pengembangan karier memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Penelitian ini sudah memenuhi kelayakan model penelitian secara keseluruhan. Nilai R 2 pada penelitian ini adalah sebesar 44,3%. Hal ini berarti bahwa model penelitian dapat menjelaskan 44,3% atas kinerja pegawai, sementara 55,7% dijelaskan oleh variable lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. The purpose of research are: (1) to know description of career development, work discipline, and employee performance at Badan Pembinaan Hukum Nasional, (2) To determine whether there is an influence of career development on employee performance at Badan Pembinaan Hukum Nasional, (3) To determine whether there is an influence of work discipline on employee performance at Badan Pembinaan Hukum Nasional, (4) To determine test overall model reseacrh. This research is taken of all employees who works at Badan Pembinaan Hukum Nasional sample is 138 employees. The research using descriptive analysis and explanatory. The results showed (1) the career development has a positive and significant effect on employee performance, (2) work discipline has a positive and significant effect on employee performance, (3) This research is goodness of fit test overall model. R 2 Value in this study was 44,3%. This means that model can explain 44,3% of research on employee performance, while the remaining 55,7% influenced or explained by other variables.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Dewi Susita, M.Si 2). Hania Aminah, S.Pd, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	10 Mar 2022 06:04
Last Modified:	10 Mar 2022 06:04
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24148

Actions (login required)

View Item