PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT ADHI WIJAYA CITRA

IKHSANUDIN, . (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT ADHI WIJAYA CITRA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text ikhsanudin skripsi full.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Mengetahui deskripsi kepuasan kerja, motivasi kerja, dan OCB pada PT Adhi Wijaya Citra. 2) Uji empiris pengaruh motivasi kerja terhadap OCB pada PT Adhi Wijaya Citra. 3) Uji empiris pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB pada PT Adhi Wijaya Citra. 4) Uji empiris pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap OCB pada PT Adhi Wijaya Citra. Analisis yang dilakukan dalam penelitian ini adalah regresi sederhana dan analisis regresi berganda. Metode penelitian ini adalah non probability sampling, yang diambil 148 karyawan, sedangkan pengumpulan data dengan menggunakan quitionaire dan diolah dengan menggunakan SPSS 22.0. Hasil uji t untuk motivasi kerja 7.543, dan signifikasi adalah 0.000. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap OCB. Hasil uji t untuk kepuasan kerja adalah 5.319, dan signifikasi adalah 0.000. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh antara kepuasan kerja terhadap OCB. Hasil uji F adalah 36.977, dan signifikasi adalah 0.000. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap OCB. Hasil Adjusted R-Square adalah 0,329 atau 32,9%. Artinya OCB dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kepuasan kerja sebesar 32,9%. The purpose of the research are: 1) To know description for job satisfaction, motivation to work , and OCB at PT Adhi Wijaya Citra. 2) Test empirically influence of motivation to work towards OCB at PT Adhi Wijaya Citra. 3) Test empirically influence of job satisfaction towards OCB at PT Adhi Wijaya Citra. 4) Test empirically influence of motivation to work and job satisfaction towards OCB at PT Adhi Wijaya Citra. The analysis implemented in this research are simple regression and multiple regression analysis. The method of this research is non-probability sampling, that taken 148 employees, while data collecting by using quitionaire and cultivated using SPSS 22.0. The result of t test for motivation to work is 7.543, and the signification is 0.000. This shows that there is an effect between motivation to work towards OCB. The result of t test for job satisfaction is 5,319, and the signification is 0.000. This shows that there is an effect between job satisfaction towards OCB. The result of F test is 36.977, and the signification is 0.000. This shows that there is an effect between motivation to work and job satisfaction towards OCB. The result of Adjusted R-Square is 0.329 or 32.9%. It means OCB is affected by motivation to work and job satisfaction as much as 32,9%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Paramita SE, M.P.A. 2). Dr.Agung Wahyu Handaru, ST.,M.M.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	14 Mar 2022 01:44
Last Modified:	14 Mar 2022 01:44
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24389

Actions (login required)

View Item