PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI PT CIKAL BINTANG BANGSA DI JAKARTA

MUHAMAD BURHANUDIN, . (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI PT CIKAL BINTANG BANGSA DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Muhamad Burhanudin.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kompensasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Cikal Bintang Bangsa. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung bulan Oktober2016 sampai dengan bulan Desember 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Cikal Bintang Bangsa. Populasi terjangkaunya adalah karyawan tetap PT Cikal Bintang Bangsa cabang Jakarta yang berjumlah 65 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak proporsional, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik pencatatan dokumen, wawancara dan kuesioner. Untuk menjaring data kepuasan kerja (Y), kompensasi (X1) dan iklim organisasi (X2) didapatkan dengan cara memberikan kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri atas uji f dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara kompensasi dengan kepuasankerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilaithitungsebesar 4,962 > nilai ttabelsebesar 1,67469. Iklim organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilaithitung4,587>nilai ttabelsebesar 1,67469. Kompensasi dan iklim organisasi secara serentak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai Fhitung sebesar 33,576> nilai Ftabel sebesar 3,18. Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 17,893 + 0,478X1 + 0,632X2. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,564 yang berarti kompensasi (X1) dan iklim organisasi (Y) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 56,4%. The purpose of this research was to determine the effect of compensation and organizational climate on job satisfaction of employees in PT. Cikal Bintang Bangsa. This research was conducted for three months starting in oktober 2016 until desember 2016. The method used was survey method with approach of causality. The population in this study were all employees at PT Cikal Bintag Bangsa. Population inaccessibility are permanent employees of PT Cikal Bintang Bangsa totaling 65 employees. The sampling technique used is proportional random technique, so that the sample in this study amounted to 55 respondents. Data collection techniques using the technique of recording documents, interviews and questionnaires. To collect data of job satisfaction (Y), compensation (X1) and organizational climate (X2) obtained by giving questionnaires to respondents. Data analysis technique used is the test requirements analysis consisting of test for normality and linearity test, test assumptionsclassic, multiple linear regression, hypothesis testing consisting of F test and t test. Based on the results of data analysis can be seen that there is a partial effect between compensation and job satisfaction. Can be seen from the results of data analysis showed tcount at 4,962> ttable value of 1.67469. Organizational climate partial effect on job satisfaction, it is seen from the results of data analysis showed tcount 4,587> ttable value of 1.67469. Compensation and simultaneous organizational climate influence on job satisfaction, it is seen from the results of data analysis showed Fhitung value of 33,576> Ftabel value of 3,18. Regression equations obtained is Ŷ = 17,893+ 0,478X1 + 0,632X2. Based on the test determination coefficient obtained R2 values of 0.564, which means compensation (X1) and organizational climate (Y) effect on job satisfaction (Y) of 56,4%

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dra. Rr. Ponco Dewi Karyaningsih, M.M 2) Dewi Nurmala Sari. S.Pd, M,M,
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	16 Mar 2022 06:43
Last Modified:	16 Mar 2022 06:43
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24652

Actions (login required)

View Item