PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KUALITAS SDM TERHADAP PENYUSUNAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA DI KEMENTERIAN PERHUBUNGAN REPUBLIK INDONESIA

MONICA MEZIA VIRANTI, . (2017) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KUALITAS SDM TERHADAP PENYUSUNAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA DI KEMENTERIAN PERHUBUNGAN REPUBLIK INDONESIA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text 8335132561_SKRIPSI_MONICA MEZIA VIRANTI.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, dan kualitas SDM terhadap penyusunan anggaran berbasis kinerja di sektor publik. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Biro Perencanaan Kementerian Perhubungan RI, sampel dalam penelitian ini adalah 58 kayawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji uji vailiditas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda. Hipotesis yang diajukan adalah komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, dan kualitas SDM berpengaruh terhadap penyusunan anggaran berbasis kinerja. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap penyusunan anggaran berbasis kinerja, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap penyusunan anggaran berbasis kinerja dan kualitas SDM berpengaruh terhadap penyusunan anggaran berbasis kinerja. The study is aimed to examine the affect of organizational commitment, leadership style, and human resource quality on performance-based budgeting in the public sector. The Population in this research is employees of Planning Bureau Ministry of Transportation of Republic of Indonesia, the samples in this research were 58 employees. The data is collected by distributing questionnaires. The methods of data analysis used test vailidity test and reliability test, classical assumption test and hypothesis testing using multiple linear regression. The hypothesis proposed is organizational commitment, leadership style, and quality of human resources have an affect on to performance-based budgeting. The result of hypothesis test shows that organizational commitment has affect on performance based budgeting, leadership style has no affect on performance based budgeting and human resource quality affect to performance budgeting.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Tri Hesti Utaminingtyas, S.E., M.S.A 2) Unggul Purwohedi, M. Akt, Ph. D
Subjects:	Ilmu Sosial > Pajak dan Perpajakan
Divisions:	FE > S1 Akuntansi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	17 Mar 2022 00:55
Last Modified:	17 Mar 2022 00:55
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24683

Actions (login required)

View Item