PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA DI JAKARTA SELATAN

MIRSYA SYAMRATUL.F, . (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA DI JAKARTA SELATAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Mirsya Syamratul. F.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan sejak bulan Maret sampai dengan bulan mei 2017. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia dengan populasi terjangkaunya adalah karyawan Telkom (bagian Access & Service Operation, bagian Home Service dan bagian Network Area dan bagian Logistik & General Support). Teknik pengambilan sample menggunakan teknik sampel acak proporsional (proportional random sampling), sehingga didapatkan jumlah sample penelitian sebanyak 126 responden. Data variabel Y (Kepuasan Kerja) merupakan data primer, sedangkan data variabel X1 (Motivasi Kerja) dan X2 (Pengembangan Karir. Teknik penggumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang dilakukan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji linear regresi berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis yang didapatkan diketahui terdapat pengaruh parsial antara motivasi kerja dan kepuasan kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data diketahui bahwa nilai thitung sebesar 5,614>ttabel1,986. Kemudian diketahui terdapat pengaruh yang parsial antara pengembangan karir dan kepuasan kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data diketahui bahwa nilai thitung sebesar 3,799 > ttabel 1,986. Motivasi kerja dan pengembangan karir secara bersamaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini terlihat dari hasil data yang menunjukkan nilai Fhitung 38,670 > Ftabel3,10. Dengan persamaan regresi berganda yang didapatkan adalah = 41,807+0,590X1+0,322X2. Berdasarkan uji koefesien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,457 yang artinya motivasi kerja (X1) dan pengembangan karir (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 45,7%. The purpose of this research was to determine the effect work motivation and career development to job satisfaction On employee PT Telekomunikasi Indonesia . This research was conducted during March, starting from March 2017 until May 2017. This research used survey method with quantitative approach. The population in this study were all employee PT.Telekomunikasi indonesia Jakarta Selatan with the inaccessible population of employees (Access & Service Operation section, Home Service section and Network Area and Logistics & General Support section. Data analysis technique performed is analysis requirements test consisting of normality test and linearity test, classical assumption test, multiple linear regression test, hypothesis test consisting of F test and T test. Based on the result of the analysis, it is known that there is a partial influence between the work motivation and career development. Can be seen from the results of data analysis known that the value of t count of 5,614 > value ttabel 1,986. Then there is a partial influence between independent work motivation and career development. Can be seen from the data analysis results note that the value of tcount of 3,799>ttabel value 1,986. work motivation and career development independent simultaneously affect the job satification, it is seen from the results of data that shows the value of Fhitung of 38, 670 >Ftabel value of 3.10. The regression equation obtained is Ŷ = 41,807+0,590X1+0,322X2. Based on the determination coefficient test obtained value R2 0,457 which means work motivation (X1) and career development (X2) affect the job satification (Y) of 45,7%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. Nuryetty Zain, M.M 2) Susan Febriantina, S.Pd, M.Pd
Subjects:	Ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	17 Mar 2022 01:34
Last Modified:	17 Mar 2022 01:34
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24701

Actions (login required)

View Item