PENGARUH SELF EFFICACY DAN MOTIVASI KERJA TEHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. ISS INDONESIA DI JAKARTA

MAGDALENA PRICILLA, . (2017) PENGARUH SELF EFFICACY DAN MOTIVASI KERJA TEHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. ISS INDONESIA DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI MAGDALENA PRICILLA.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh self efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. ISS Indonesia Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama bulan Februari, terhitung sejak bulan Februari 2017 sampai dengan bulan Mei 2017. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. ISS Indonesia dengan jabatan cashier dan attedante yang berjumlah 60. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik acak proporsional, sehingga didapatkan jumlah sampel penelitian sebanyak 51 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik survey, pencatatan dokumen dan kuesioner. Teknik analisis data yang dilakukan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji T. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 18.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas menggunakan metode Komolgrov Smirnov Z dan di dapat nilai X1 sebesar 0,200, X2 sebesar 0,200 dan Y sebesar 0,065 yang semuanya lebih besar dari signifikansi 0,05 maka data berdistribusi normal. Kemudian mencari uji asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Dari hasil uji multikolinearitas nilai Tolerance sebesar 0,964 yang lebih besar dari 0,1 dan VIF kurang dari 10 yaitu 1,038, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi masalah multikolinearitas. Selanjutnya mencari uji heteroskedastisitas, yang menghasilkan nilai signifikansi X1 0,252 dan X2 0,957. Karena nilai signifikansi lebih dari 0,05 maka tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 27,658+0,273X1+0,322X2. Uji hipotesis yaitu uji F dalam tabel ANOVA, diketahui Fhitung 6,113 > Ftabel 3,18. Uji t menghasilkan thitung dari self efficacy 2,287>ttabel 2,010 dan thitung dari motivasi kerja sebesar 2,160>ttabel 2,010. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 20,3%, sisanya 79,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara self efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. ISS Indonesia. The purpose of this research was to determine the effect self efficacy and work motivation to job satisfaction on employees PT. ISS Indonesia, Jakarta. This research was conducted during February, starting from February 2017 until Mei 2017. This research used survey method with quantitative approach. Population in this research is employees of PT. ISS Indonesia with cashier and attedante positions which amounted to 60. Technique of sampling using random technique proportional, so got the amount of sample research counted 51 respondents. Data collection techniques used survey techniques, document recording and questionnaires. Data analysis technique performed is test of analysis requirement consist of normality test and linearity test, classical assumption test, multiple linear regression test, hypothesis test consisting of F test and T test. Data analysis technique using SPSS program version 18.0 started by looking for test Analytical requirement is normality test using Komolgrov Smirnov Z method and X1 value can be equal to 0,200, X2 equal to 0,200 and Y equal to 0,065 which is all bigger than 0,05 significance hence normal distributed data. Then look for the classical assumption test that is multicollinearity and heteroscedasticity test. From the multicollinearity test of Tolerance value of 0.964 which is greater than 0.1 and VIF less than 10 is 1.038, it can be concluded that there is no multicollinearity problem. Next look for heteroscedasticity test, which yields significance value X1 0,252 and X2 0,957. Because the value of significance is more than 0.05 then there is no problem of heteroscedasticity. Regression equation obtained is Ŷ = 27,658 + 0,273X1 + 0,322X2. Hypothesis test that is test of F in table ANOVA, known Fcount 6,113> Ftabel 3,18. T test produces t count from self efficacy 2,287> ttable 2.010 and t count from work motivation 2,160> ttable 2.010. Then the determination coefficient test obtained results 20.3%, the remaining 79.3% influenced by other factors not examined. The conclusion of this research is there is positive and significant effect between self efficacy and work motivation to job satisfaction on employees PT. ISS Indonesia.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Widya Parimita, SE, M.PA 2) Munawaroh, SE, M.Si
Subjects:	Ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	17 Mar 2022 03:26
Last Modified:	17 Mar 2022 03:26
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24757

Actions (login required)

View Item