RANCANGAN MODEL PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS E-TRAINING DALAM RANGKA IMPLEMENTASI LEARNING ORGANIZATION (ORGANISASI PEMBELAJAR) Studi Research and Development bagi Pengembangan Lembaga Diklat di PT Drife Solusi Integrasi

SUCI PRATIWI, . (2016) RANCANGAN MODEL PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS E-TRAINING DALAM RANGKA IMPLEMENTASI LEARNING ORGANIZATION (ORGANISASI PEMBELAJAR) Studi Research and Development bagi Pengembangan Lembaga Diklat di PT Drife Solusi Integrasi. Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text BAB I S.D LAMPIRAN (NEW).pdf Download (4MB)
	Text COVER, ABSTRAK - DAFTAR LAMPIRAN DLL.pdf Download (581kB)

Abstract

Karyawan dalam suatu perusahaan atau lembaga masih mempunyai tugas untuk terus mengembangkan pengetahuan dan kemampuan yang dimilikinya. Itulah mengapa banyak perusahaan atau lembaga membangun divisi diklat, kepanjangan dari pendidikan dan pelatihan. Untuk membantu karyawan agar terus mengembangkan pengetahuan dan kemampuan yang dimiliki agar berguna bagi pengembangan karirnya juga berguna untuk memajukan perusahaan dan lembaga. Karyawan sebagai orang dewasa dapat mengarahkan diri sendiri dalam proses belajar. Menurut Werner dan DeSimone pengembangan sumber daya manusia adalah satu set kegiatan sistematis dan terencana yang dirancang oleh suatu organisasi untuk memberikan anggotanya dengan kesempatan untuk belajar keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi tuntutan pekerjaan saat ini dan masa depan. Menurut Crawford menerapkan metode andragogi yang paling baik adalah saat mereka dapat diterapkan dalam situasi masyarakat dan industri/perusahaan yang mendukung pembelajaran mandiri. PT. Drife Solusi Integrasi merupakan perusahaan rintisan (startup company) yang berkembang dalam bidang teknologi informasi khususnya pengembangan website dan digital marketing. Masalah yang sering dihadapi oleh karyawan yang bekerja di bidang teknologi informasi adalah cepatnya perkembangan teknologi. Itu berarti karyawan dituntut untuk terus memperbaharui pengetahuan dan keterampilannya. Maka dari itu dibutuhkan penambahan divisi diklat untuk melayani kebutuhan karyawan dalam membangun dan memperbaharui pengetahuan dan keterampilannya. Pada perusahan rintisan (startup company) yang baru didirikan dan berada dalam fase pengembangan maka segala sesuatu harus berjalan dengan cepat. Begitu juga dengan cara karyawan dalam mengembangkan pengetahuan dan kemampuan yang dimilikinya harus dilakukan mandiri dan bersifat fleksibel. iii Penelitian ini menggunakan metode adaptasi Research and Development (R and D) yang diterapkan oleh Borg and Gall mulai dari penelitian dan pengumpulan informasi (research and information collecting), perencanaan (planning), pengembangan desain (Develop Preliminary of Product), uji coba lapangan awal (preliminary field testing), merevisi hasil uji coba (main product revision) sampai dengan tahap uji lapangan utama (main field testing) dipadukan dengan model penelitian dan pengembangan sistem pembelajaran yaitu model ADDIE (Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation) yang dikembangkan oleh Reiser dan Molenda. dengan mengembangkan model pelatihan berbasis electronic learning (elearning) di PT. Drife Solusi Integrasi. Model pelatihan berbasis E-Training yang dikembangkan dalam penelitian ini merupakan hasil analisis kebutuhan mengacu pada pemetaan sumber daya manusia yang dilakukan di PT. Drife Solusi Integrasi dimana proyek – proyek yang harus dikerjakan karyawan menuntut karyawan memiliki kemampuan (skill) yang sesuai dengan proyek dan dikerjakan. Hasil analisis kemudian dikembangkan menjadi perancangan model pelatihan. Perancangan dilakukan untuk menggambarkan keseluruhan sistem website e-training yang akan dibangun baik dari segi fungsi, segi tampilan maupun konten atau isi website e-training. Konsep yang telah dibuat pada tahap analisis dan perancangan model yang telah digambarkan kemudian dieksekusi untuk dikembangkan menjadi satu paket pembelajaran berbasis website. Website e-training yang telah dikembangkan siap untuk didemokan. Tahap implementasi yang dilakukan pada penelitian ini yaitu uji coba ahli untuk menilai apakah website e-training sudah sesuai dari segi tampilan, fungsi dan kesesuain antara materi training dan sistem yang ada di dalam website. Pada tahap ini peneliti membagikan angket untuk mengetahui kekurangan model. Kemudian website e-training yang telah telah disempurnakan hasil dari saran dan tanggapan ahli, website e-training lalu di iv ujicobakan kepada dua kelompok. Pertama mengujicoba pada kelompok kecil. Kemudian penyempurnaan dari hasil uji coba kelompok kecil di uji coba pada kelompok besar. Evaluasi model pelatihan berbasis e-training. Model pelatihan berbasi E-Training telah melewati uji empirik dan dari hasil uji coba dapat disimpulkan bahwa model pelatihan berbasi E-Training layak untuk digunakan sebagai sarana pengembangan pengetahuan dan keterampilan sumber daya manusia.

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1). Dr. Dwi Deswary, M.Pd, ; 2). Dr. Nurjannah,
Subjects:	Pendidikan > Pendidikan Kejuruan dan Sekolah Kejuruan
Divisions:	PASCASARJANA > S2 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	23 Dec 2019 15:23
Last Modified:	23 Dec 2019 15:23
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/2484

Actions (login required)

View Item