PERAN SERIKAT PEKERJA DALAM MENGHADAPI TENAGA KERJA ASING

DEDEH FARIHAH, . (2017) PERAN SERIKAT PEKERJA DALAM MENGHADAPI TENAGA KERJA ASING. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text SKRIPSI DEDEH FARIHAH SOSIOLOGI.pdf Download (2MB)
	Text COVER DEDEH FARIHAH.pdf Download (107kB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk memaparkan peran serikat pekerja dalam menghadapi tenaga kerja asing. Peneliti juga ingin mengidentifikasi dampak yang diperoleh pasar tenaga kerja Indonesia dalam bersaing dengan tenaga kerja asing. Selain itu, peneliti ingin memaparkan upaya yang dilakukan serikat pekerja dalam mempengaruhi kebijakan pemerintah. Peneliti melakukan penelitian dengan menggunakan metode penelitian studi kasus di Federasi Serikat Pekerja Niaga, Bank, Jasa, dan Asuransi (NIBA) SPSI Provinsi DKI Jakarta. Peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data, pengamatan, dan wawancara mendalam dengan 5 informan terdiri dari 2 orang dari F. SP. NIBA SPSI Provinsi DKI Jakarta, 1 orang dari PT. Secom Indonesia, 1 orang dari PT. Trans Retail Indonesia dan 1 orang dari Kementerian Ketenagakerjaan. Konsep yang digunakan dalam penelitian ini yaitu konsep peran serikat pekerja, konsep tenaga kerja asing dan lokal, serta teori pasar tenaga kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peran serikat pekerja dalam menghadapi tenaga kerja asing dilakukan dengan upaya internal dan eksternal. Upaya internal dengan memberikan advokasi dan pendidikan terhadap tenaga kerja lokal. Upaya ekternal melakukan mobilisasi perjuangan kepada pemerintah dengan melakukan aksi, mogok dan demonstrasi. Hasil lainnya dengan adanya pasar tenaga kerja global ke kantor pusat perusahaan PT. Secom Indonesia dan PT. Trans Retail Indonesia menjadikan posisi jabatan tenaga kerja asing berada di level posisi jabatan tinggi, sedangkan jabatan tenaga kerja lokal berada dibawah tenaga kerja asing. Unsur kepercayaan dan kedekatan pemilik perusahaan terhadap tenaga kerja asing sangat berpengaruh dalam menentukan posisi jabatan. Hal tersebut beralasan karena PT. Secom Indonesia menempatkan seluruh tenaga kerja asal Jepang dalam posisi jabatan tinggi dengan alasan kepercayaan dan PT. Trans Retail Indonesia menggunakan tenaga kerja asing dari beberapa negara karena unsur kedekatan pemilik perusahaan dan unsur kepercayaan. PT. Secom Indonesia dimiliki oleh pengusaha Jepang sehingga pemilik perusahaan lebih percaya menggunakan tenaga kerja asing yang berasal dari negaranya untuk memajukan perusahaan. Sedangkan, PT. Trans Retail Indonesia dimiliki oleh pengusaha asal Indonesia dan menggunakan tenaga kerja asing dari berbagai negara. This study is intended to describe the role of unions in the face of foreign workers. Researchers also want to identify the impact the Indonesian labor market has on competing with foreign workers. In addition, researchers want to describe the efforts of unions in influencing government policy. Researchers conducted research using case study research method in the Trade Union of Commercial Workers, Bank, Services, and Insurance (NIBA) SPSI DKI Jakarta Province. Researchers used a qualitative approach with data collection techniques, observations, and in-depth interviews with five informants consisting of two people from F. SP. NIBA SPSI DKI Jakarta Province, one person from PT. Secom Indonesia, one person from PT. Trans Retail Indonesia and one person from the Ministry of Manpower. The concept used in this research is the concept of trade union role, the concept of foreign and local labor, and labor market theory. The results of this study indicate that the role of trade unions in the face of foreign workers is done by internal and external efforts. Internal efforts by providing advocacy and education to local workforce. External efforts to mobilize the struggle to the government by doing strikes, strikes and demonstrations. Other results with the global labor market to the company headquarters of PT. Secom Indonesia and PT. Trans Retail Indonesia makes the position of foreign worker position at the level of high position, while the position of local workforce is under foreign workers. Elements of trust and proximity of the owner of the company to foreign workers is very influential in determining position. This is reasonable because PT. Secom Indonesia put all Japanese workers in high positions with reason of trust and PT. Trans Retail Indonesia uses foreign workers from several countries because of the proximity of the owners and trust elements. PT. Secom Indonesia is owned by Japanese entrepreneurs so that the owners of the company are more confident in using foreign workers who come from their country to advance the company. Meanwhile, PT. Trans Retail Indonesia is owned by Indonesian businessmen and uses foreign workers from various countries.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Abdi Rahmat, M.Si 2) Syaifudin, M. Kesos
Subjects:	Ilmu Sosial > Sosiologi
Divisions:	FIS > S1 Pendidikan Sosiologi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	04 Apr 2022 03:57
Last Modified:	04 Apr 2022 03:57
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/25742

Actions (login required)

View Item