PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PRODUKSI PT. X

GARRY INDRA RIZKI PRADHANA, . (2016) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PRODUKSI PT. X. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text GARRY INDRA, PSIKOLOGI 2012 - SKRIPSI Performance.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Subjek penelitian ini adalah 91 pegawai produksi PT. X yang dipilih menggunakan teknik disproportionate stratified random sampling. Tipe penelitian merupakan penelitian kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner/instrumen penelitian yang dibuat oleh peneliti. Instrumen yang dibuat telah di uji validitas dan reliabilitasnya, dan tergolong dalam kriteria reliabel. Uji hipotesis penelitian dilakukan menggunakan teknik analisis regresi linier satu prediktor, dengan komitmen organisasi sebagai variabel prediktor. Hasil analisa menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,000 , lebih kecil dari taraf signifikansi (0,05). Nilai tersebut diintepretasikan bahwa terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi menunjukkan nilai rxy 2 sebesar 0,416 , artinya bahwa terdapat 42% kecenderungan komitmen organisasi terhadap variansi kinerja. Sehingga penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai akan menunjukkan kinerja yang optimal apabila memiliki komitmen organisasi yang tinggi. This study aims to examine empirically whether there is influence between organizational commitment to employee performance. The subject were 91 production employee of PT. X is selecting using disproportionate stratified random sampling technique. This type of research is a quantitative research, data collection techniques using research data obtained through survey instruments/questionnaire made by researchers. Instruments made have been tested for validity and reliability, and belonging to the reliable criteria. Research hypothesis testing was performed using linear regression analysis of the predictors, with the commitment of the organization as a predictor variable. The analysis shows a correlation coefficient of 0.000, less than the significance level (0.05). This value is interpreted that there are significant organizational commitment to employee performance. The coefficient of determination shows rxy2 value of 0.416, meaning that there is a 42% variance tendency of organizational commitment on performance. So this research indicates that the employee will indicate the optimal performance if it has high organizational commitment.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Herwindo Haribowo, Ph.D. 2). Fitri Lestari Issom, M.Si.
Subjects:	Pendidikan > Psikologi Pendidikan
Divisions:	FIP > S1 Bimbingan Dan Konseling
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	07 Apr 2022 02:53
Last Modified:	07 Apr 2022 02:53
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/25985

Actions (login required)

View Item