HUBUNGAN ANTARA INSENTIF DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT BRIDGESTONE TIRE INDONESIA

ANGGA SAPUTRA, . (2011) HUBUNGAN ANTARA INSENTIF DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT BRIDGESTONE TIRE INDONESIA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text pdf angga ok.pdf Download (899kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data empiris yang valid, dan dapat dipercaya (reliable) tentang apakah terdapat hubungan antara Insentif dengan Prestasi Kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Bridgestone Tire Indonesia di Bekasi selama empat bulan, terhitung sejak Bulan Maret 2011 sampai dengan Juni 2011. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik acak sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bridgestone Tire Indonesia. Berdasarkan survei awal, populasi terjangkau adalah karyawan PT Bridgestone Seksi Tire Ware House C (TWH C) sebanyak 36 orang. Berdasarkan sampel dari tabel penentuan jumlah sampel, diambil sampel sebanyak 36 orang dengan sampling error 5 %. Untuk menjaring data dari Insentif (variabel X) dan Prestasi kerja karyawan (variabel Y) digunakan kuesioner model skala likert. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliofers menghasilkan L hitung = 0.1394, sedangkan L tabel untuk n=36 pada taraf signifikan 0,05 adalah 0.1477. Karena L hitung < L tabel maka galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Ŷ = 9,46 + 0,8 X . Dari uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung > Ftabel , yaitu 24,91 > 4,13, artinya persamaan regresi tersebut signifikan. Uji linearitas regresi menghasilkan F hitung < F tabel yaitu -0,88 < 2,25, sehingga disimpulkan bahwa persamaan regreasi tersebut linier. Koefisien korelasi Product Moment dari Pearson menghasilkan rxy = 0.651 , selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t dan dihasilkan thitung = 4,996 dan ttabel = 1,69. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa koefisien korelasi rxy = 0.651 adalah signifikan. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 42,34 % yang menunjukkan bahwa 42,34 % Prestasi karyawan ditentukan oleh Insentif. Hasil perhitungan menyimpulkan terdapat hubungan yang positif antara Insentif dengan Prestasi karyawan Pada PT Bridgestone Tire Indonesia.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Tata Niaga
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	08 Apr 2022 06:01
Last Modified:	08 Apr 2022 06:01
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/26108

Actions (login required)

View Item