PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA ANGGOTA BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA FAKULTAS DI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

AYU FITRIA NUROHMI, . (2017) PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA ANGGOTA BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA FAKULTAS DI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text AYU FITRIA, PSIKOLOGI 2013 - SKRIPSI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI_.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasi pada Anggota Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas di Universitas Negeri Jakarta. Subyek penelitian ini 94 Anggota Badan Eksekutif Mahasiswa yang dipilih menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Dalam proses pengolahan data digunakan skor murni dari pemodelan Rasch. Alat ukur yang digunakan untuk komitmen organisasional adalah OCQ yang dikonstruk oleh Meyer dan Allen. Sedangkan untuk gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional menggunakan alat ukur MLQ form 6s yang dikosntruk oleh Bass dan Avolio.Dalam proses pengolahan data digunakan model regresi berganda. Hasilnya adalah gaya kepemimpinan transformasional memengaruhi komitmen organisasional secara signifikan dengan besar pengaruh (Adjusted R Square) sebesar 0,227 (22,7%). Sedangkan gaya kepemimpinan transaksional memengaruhi komitmen organisasional secara tidak signifikan dengan besar pengaruh (Adjusted R Square) sebesar 0,139 (13,9%). The purpose of this research is to test if there are any influence between transformational leadership style and transactional leadership style to the organization commitment from the college executive’s faculty council member at State University of Jakarta. The research’s subject insist of 94 college executive’s faculty council member at State University of Jakarta, whose chosen using Proportionate Stratified Random Sampling technic. On data processing process used pure score from Rasch modeling. The measuring tool which used to organizational commitment is ocq which constructed by Meyer and Allen. Meanwhile, for transformational leadership style and transactional leadership style using MLQ form 6s measuring tool which constructed by Bass and Avolio. On data processing process used double regression modeling. The result is transformational leadership style influencing organizational commitment significantly with influence amount (Adjusted R Square) 0.277 (22.7%). While transactional leadership style influencing organizational commitment insignificantly with influence amount (Adjusted R Square) 0.139 (13.9%)

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. Gumgum Gumelar F.R, M.Si 2) Irma Rosalinda, M.Psi,
Subjects:	Pendidikan > Psikologi Pendidikan
Divisions:	FPP > S1 Psikologi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	14 Apr 2022 03:35
Last Modified:	14 Apr 2022 03:35
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/26595

Actions (login required)

View Item