PENGARUH KEPRIBADIAN DAN SIKAP KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK SWASTA KECAMATAN CEMPAKA PUTIH JAKARTA PUSAT

ACHMAD SARIPIN, . (2016) PENGARUH KEPRIBADIAN DAN SIKAP KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK SWASTA KECAMATAN CEMPAKA PUTIH JAKARTA PUSAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 01. COVER .pdf Restricted to Repository staff only Download (119kB)
	Text 02. ABSTRACT.pdf Download (161kB)
	Text 03. RINGKASAN.pdf Download (192kB)
	Text 04. Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Repository staff only Download (140kB)
	Text 05. KATA PENGANTAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (61kB)
	Text 06. DAFTAR ISI.pdf Restricted to Repository staff only Download (150kB)
	Text 07. BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (217kB)
	Text 08. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (393kB)
	Text 09. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (386kB)
	Text 10. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (544kB)
	Text 11. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (14kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (208kB)
	Text 19. DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (31kB)
	Text BUKTI PENGESAHAN PERBAIKAN TESIS.pdf Restricted to Repository staff only Download (92kB)

Abstract

Berdasarkan informasi dari berbagai sumber bahwa rendahnya kepuasan kerja diakibatkan beberapa faktor yaitu, rendahnya gaji/imbalan, lingkungan yang kurang harmonis dan tidak baiknya hubungan pimpinan dengan bawahan sehingga membuat guru memiliki kepuasan kerja yang rendah senada dengan menurut Jhon C. Mowen bahwa “personality is defined as the hierarchically related set of intra-psychic constructs that reveal consistency across time and that combine with situations to influence the feelings, thoughts, intentions, and behavior of individuals. Kepribadian didefinisikan sebagai set hirarki yang terkait konstruksi intra-psikis yang mengungkapkan konsistensi waktu dan menggabungkan dengan situasi untuk mempengaruhi perasaan, pikiran, niat, dan perilaku individu. Stephen P Robbins dan Mary Coulter mengatakan kepuasan kerja sebagai berikut „‟job satisfaction refers to a person‟s general attitude toward his or her job. A person with a high level of job satisfaction has a positive attitude towards his or her job. A person who is dissatisfied has a negative attitude‟‟. Kepuasan kerja mengacu pada sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi memiliki sikap positif terhadap pekerjaannya. Seseorang yang tidak puas memiliki sikap negatif terhadap pekerjaannya. Menurut Pelin Kanten mengemukakan, “while positive and negative personality traits have some effect, other research concludes that the actual situation in which people work has a noticeably stronger influence on their attitudes and behavior”. Sementara ciri-ciri kepribadian positif dan negatif memiliki beberapa efek, penelitian lain menyimpulkan bahwa situasi aktual dimana orang bekerja memiliki pengaruh terasa kuat pada sikap dan perilaku mereka. Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan di atas, maka peneliti tertarik untuk meneliti tentang pengaruh kepribadian dan sikap kerja terhadap kepuasan kerja guru SMK Swasta Kecamatan Cempaka Putih Jakarta Pusat. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan menjelaskan hubungan kausal dengan analisis jalur (path analysis). Hasil uji coba instrumen kepuasan kerja dari 40 butir yang di uji coba, terdapat 8 butir yang tidak valid dengan koefisien reliabilitas instrumen sebesar 0,962. Hasil uji coba instrumen kepribadian dari 40 butir yang di uji coba, terdapat 7 butir yang tidak valid dengan koefisien reliabilitas instrumen sebesar 0,921. Hasil uji coba instrumen sikap kerja dari 40 butir yang di uji coba, terdapat 7 butir yang tidak valid dengan koefisien reliabilitas instrumen sebesar 0,939. Analisis data dilakukan dengan statistika deskriptif dan inferensial. Dari hasil pengujian hipotesis pertama dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung positif kepribadian terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,419 dan nilai koefisien jalur sebesar 0,293. Ini memberikan makna kepribadian berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Dari hasil pengujian hipotesis kedua dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung positif sikap kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,478 dan nilai koefisien jalur sebesar 0,382. Ini memberikan makna sikap kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Dari hasil pengujian hipotesis ketiga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung positif kepribadian terhadap sikap kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,328 dan nilai koefisien jalur sebesar 0,328. Ini memberikan makna kepribadian berpengaruh langsung terhadap sikap kerja. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa: (1) kepribadian berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja, (2) sikap kerja berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja, (3) kepribadian berpengaruh langsung positif terhadap sikap kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah peningkatan kepuasan kerja memberi peluang bagi guru untuk mengembangkan kemampuannya sesuai dengan harapan dan keinginannya, memberi umpan balik yang positif terhadap kepuasan kerja guru, meningkatkan kompetensi guru melalui pendidikan dan pelatihan, menciptakan suasana kerja yang baik dan mendorong guru untuk melakukan pekerjaannya dengan baik

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Dwi Deswary, M. Pd ; 2). Dr. Arita Marini, M.Pd
Subjects:	Pendidikan > Kualifikasi dan Profesionalitas Guru
Divisions:	PASCASARJANA > S2 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	09 Jan 2020 12:13
Last Modified:	09 Jan 2020 12:13
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/2664

Actions (login required)

View Item