PENGARUH DIVERSITAS GENDER PADA DEWAN KOMISARIS DAN DEWAN DIREKSI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN KEUANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA TAHUN 2005-2014)

TANIA OKTAVIANI, . (2016) PENGARUH DIVERSITAS GENDER PADA DEWAN KOMISARIS DAN DEWAN DIREKSI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN KEUANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA TAHUN 2005-2014). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text PENGARUH DIVERSITAS GENDER PADA DEWAN KOMISARIS DAN DEWAN DIREKSI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (2 files merged).pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh diversitas gender terhdap kinerja perusahaan dengan menggunakan jumlah dewan, ukuran perusahaan, proporsi independen, pertumbuhan penjualan dan hutang sebagai variabel kontrol. Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi data panel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2005-2014 yang diambil dengan metode purposive sampling. Pada penelitian ini, keberadaan wanita pada anggota dewan menggunakan dummy variabel dan proporsi sebagai proksi dari diversitas gender. Sedangkan kinerja perusahaan diproksikan dengan ROA dan Tobin’s Q. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa keberadaan wanita pada dewan komisaris berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA dan negatif signifikan terhadap Tobin’s Q. Keberadaan dewan wanita pada dewan direktur berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA dan Tobin’s Q. Proporsi dewan komisaris berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA dan berpengaruh negatif tidak signifikan terhdap Tobin’s Q. Proporsi wanita sebagai dewan direktur berpengaruh positif tidak signifikan terhadap ROA dan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Tobin’s Q. The purpose of this study is to know the effect of gender diversity on firm performance by using board size, firm size, proportion of independent, sales growth and debt as control variable. The research model in this study employs panel data analysis. The samples are firms listed in Indonesia Stock Exchange period 2005-2014 selected by purposive sampling. This research, the presence women on board as using dummy variable and proportion of women on board are the proxy of gender diversity. And firm performance use ROA and Tobin’s Q as the proxy. The result of this research show that the presence women as board of commissioner have positif and insignificant effect on ROA and negatif significant effect on Tobin’s Q. The presence women as board of directors have positif and insignificant effect on ROA and Tobin’s q. The proportion of women as board of commissioner have positif and insignificant effect on ROA and negative insignifficant effect on Tobin’s Q. The proportion of women as board of directors have positive and insignificant effect on ROA and negative insignificant effect on Tobin’s Q.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr.Suherman, SE, M.Si 2) Dra.Umi Mardiyati, M.Si
Subjects:	Ilmu Sosial > Keuangan
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	18 Apr 2022 06:29
Last Modified:	18 Apr 2022 06:29
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/26927

Actions (login required)

View Item