PENGARUH EFIKASI DIRI (SELF EFFICACY) DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN DI PT. SURYA MUSTIKA NUSANTARA JAKARTA BARAT

MARIA VALENTINA, . (2015) PENGARUH EFIKASI DIRI (SELF EFFICACY) DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN DI PT. SURYA MUSTIKA NUSANTARA JAKARTA BARAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text maria skripsi ok banget.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Efikasi Diri dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PT. Surya Mustika Nusantara di Jakarta Barat. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai dari November sampai dengan bulan Desember 2014. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT Surya Mustika Nusantara dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan divisi marketing yang berjumlah 79 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 65 orang dengan menggunakan teknik acak sederhana. Data prestasi kerja diperoleh melalui data sekunder penilaian prestasi kerja yang diperoleh langsung dari PT Surya Mustika Nusantara untuk periode Desember 2014, variabel X1 (Efikasi Diri) menggunakan instrument kuesioner yang berupa replica New General Self Efficacy (NGSE) dan X2 (Motivasi) menggunakan kuesioner dengan model skala likert. Teknik analisis data dengan menggunakan SPSS 17.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas menggunakan uji metode Kolmogorov Smirnov dan didapat nilai variabel X1 0,200, variabel X2 0,200, variabel Y0,093 dan Residual >0,05, hal ini berarti data berdistribusi normal. Dari hasil uji F diketahui bahwa Fhitung (30.294) > Ftabel 3,15, hal ini berarti X1(Efikasi Diri) dan X2 (Motivasi) secara serentak berpengaruh terhadap Y (Prestasi Kerja). Uji t menghasilkan thitung dari X1 (Efikasi Diri) sebesar 4,497 dan ttabel sebesar 1,67, karena 4,497 < ttabel (1,67) maka dinyatakan efikasi diri mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap prestasi kerja. Sedangkan thitung dari X2 (Motivasi) sebesar 3,838 dan ttabel sebesar 1,67, karena thitung > ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara motivasi terhadap variabel prestasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian path analysis, besarnya pengaruh efikasi diri (X1) yang secara langsung terhadap prestasi (Y) sebesar 0,202 atau 20,2% dan berpengaruh dengan dimoderatori motivasi (X2) sebesar 0,275 atau 27,5%. Besarnya pengaruh motivasi (X2) yang secara langsung terhadap prestasi kerja (Y) sebesar 0,147 atau 14,7%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara efikasi diri dan motivasi terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Surya Mustika Nusantara This research conducted to find out if there is Influence Self Efficacy and Motivation of Job Perfomance on Employee PT Surya Mustika Nusantara. This research was conducted for two months starting November until December 2014. The research method used is survey method with causality approach. This is the entire population of affordable employee research is part of the marketing of 75 people. The sample used as many as 65 people using simple random sampling technique. Job Perfomance data achieved from sekunder data performance appraisal directed from PT Surya Mustika Nusantara for period of December 2014, X1 variabel (Self Efficacy) using replica New General Self Efficacy (NGSE) and X2 variabel (Motivation) using skala Likert. Techniques of data analysis using SPSS 17.0. from the result of F-test, found that Self Efficacy and Motivation simultaneously influence to Job Perfomance seen from Fcount (30.294) > Ftabel (3,15). T-test result in tcount of X1 (Self Efficacy) registration 4,497 and -ttabel of 1,67, because 4,497 < -ttabel (1,67) then declared self efficacy has significant direct influence on job performance. While tcount from X2 (motivation) of 3,838 and ttabel 1,67, because tcount > ttabel then it can be inferred that there was a significant direct influence between motivation of the job performance. Based on the research path analysis, the magnitude of the influence of self efficacy (X1) which directly on job performance (Y) is 0,202 or 20,2% and the effect was moderated by motivation (X2) is 0,275% or 27,5%. In addition to the magnitude of the effect of motivation (X2) which is directly on job performance (Y) is 0,147 or 14,7%. Conclussions of this study is that there are influences between self efficacy and motivation to job performance of PT. Surya Mustika Nusantara.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Roni Faslah, S.Pd, MM ; 2). Maisaroh, S.E, M.Si
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 8922 not found.
Date Deposited:	22 Apr 2022 05:23
Last Modified:	22 Apr 2022 05:23
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/27039

Actions (login required)

View Item