HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN KARYAWAN PADA PT HUTAMA KARYA (PERSERO) JAKARTA TIMUR

YANI SUCILIA SURYAMAN, . (2008) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN KARYAWAN PADA PT HUTAMA KARYA (PERSERO) JAKARTA TIMUR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text BAB I.pdf Download (40kB)
	Text BAB 2.pdf Download (87kB)
	Text BAB III.pdf Download (208kB)
	Text 1. COVER SKRIPSI.pdf Download (35kB)
	Text 2. ABSTRAK .pdf Download (128kB)
	Text BAB V.pdf Download (28kB)
	Text BAB IV.pdf Download (176kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeta hui apakah terdapat hubungan antara persepsi budaya organisasi dengan komitmen karyawan pada PT. Hutama Karya (Persero) Jakarta Timur. Penelitian ini dilakukan selama satu bulan yaitu bulan Mei 2008. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adal ah seluruh karyawan PT. Hutama Karya (Persero) Jakarta Timur sebanyak 170 orang, dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di bagian direktorat pemasaran, direktorat produksi, direktorat administrasi dan keuangan, direktorat dana dan perbankan, dan direktorat SDM, umum, & pengembangan yang berjum lah 65 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 55 orang karyawan denga n menggunakan teknik acak proporsional (proportional random sampling). Untuk menjaring data kedua variabel pe nelitian, instrumen yang digunakan untuk variabel X (Persepsi Budaya Organisasi) dan Variabel Y (Komitmen Karyawan) adalah berbentuk kuesioner. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk ( Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel X (Persepsi Budaya Organisasi ) sebesar 0,880 dan in strumen Variabel Y (Komitmen Karyawan) sebesar 0,897. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 67,99 + 0,622X. Hasil uji normalitas lilliefors menghasilkan Lhitung = 0,062 sedangkan L tabel untuk n = 55 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,119. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan F hitung (9,65) > Ftabel (4,10) yang berarti persamaan regresi te rsebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (-0,51) < Ftabel (1,90) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan r hitung = 0,392. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelas i dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (3,11) > ttabel (1,67). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara persepsi budaya organisasi dengan ko mitmen karyawan. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 15,40 % variabel kom itmen karyawan (Y) ditentukan oleh persepsi budaya organisasi (X) The purpose of this research is to get a valid and reliable data or fact, to know the correlations between perception organization cu lture with employees commitment at PT. Hutama Karya (Persero) Jakarta Timur. This research have been done for 1 months on May 2008. The method of research is survey method with correlation approach, while the data is got from instrument to employee at PT Hutama Karya (Persero) Jakarta Timur. The populations research was all of employees with total 170 employees, while the reach of populations were employees in five dire ctorat with total 65 employees, with 55 employees for sampling. Collecting X variable data (Perception Organization Culture) and Y variable data (Employees Commitment), using likert scale, befo re that it has construct validity test by validation process, that is correlation coefficient valuing score with the total score and reliability test using Alpha Cronbach form ula. Reliability X variable (Perception Organization Culture) 0,880 and Y variable (Employees Commitment) 0,897. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ = 67,99 + 0,622X. After that data normality test by using lilliefors formula and the result is L count = 0,062 in significant level 0,05 and L table = 0,119., so L count < L table. Mean that the mistake of prediction regression Y to X has normal distribution. For regression significance test and the result is, F count (9,65) > F table (4,10). Showing that, it has significance regressi on. While regression linearity test, F count (- 0,51) < Ftable (1,90), showing that regr ession is linear. The result of product moment of correlations coefficient test, is rxy = 0,392 continued by using correlations coefficient significance test with t-test. Counting result is, tcount = (3,11) while ttable = (1,67) and so, tcount > t table. It means that there are significance and positive correlations between perception organization culture and employees commitment. Beside that, the result of determination coefficient test is 15, 40%, it means that employees commitment variable determined by 15,40% perception organization culture variable. The conclusion of the research have shown that there is a positive correlations between perception organization culture a nd employees commitment at PT TELKOM Indonesia Tbk. Jakarta Utara

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 8922 not found.
Date Deposited:	26 Apr 2022 04:01
Last Modified:	26 Apr 2022 04:01
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/27081

Actions (login required)

View Item