PENGEMBANGAN INSTRUMEN EVALUASI KINERJA 360 DERAJAT UNTUK INSTRUKTUR DI PT DIGIKIDZ INDONESIA

SITI JUMARIAH, . (2016) PENGEMBANGAN INSTRUMEN EVALUASI KINERJA 360 DERAJAT UNTUK INSTRUKTUR DI PT DIGIKIDZ INDONESIA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text SKRIPSI - SITI JUMARIAH - 1215110552.pdf Download (3MB)
Preview	Image LEMBAR PENGESAHAN.jpg Download (2MB) | Preview
Preview	Image LEMBAR SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.jpg Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan dan menghasilkan instrumen evaluasi kinerja 360 derajat untuk instruktur di PT DIGIKIDZ Indonesia yang dinilai oleh beberapa kategori responden sebagai penilai. Penelitian ini merupakan penelitian pengembangan dengan produk yang dihasilkan adalah seperangkat instrumen evaluasi kinerja yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja instruktur. Model pengembangan evaluasi kinerja yang digunakan adalah model evaluasi kinerja 360 derajat dengan responden multirater empat quadran menurut Payaman Simanjuntak (2011). Tahapantahapan untuk mengembangkan evaluasi kinerja ini menggunakan pengembangan instrumen menurut Wirawan (2012) yang meliputi: (1) Pengembangan dimensi kinerja, (2) Pengembangan indikator kinerja, (3) Pengembangan deskriptor level kinerja. Uji coba dilakukan kepada Ahli (Expert Review), dilakukan dengan cara menguji coba seperangkat instrumen yang telah dikembangkan kepada 3 orang ahli, yaitu 2 orang ahli evaluasi kinerja dan satu ahli materi. Dari hasil uji coba kepada tiga orang ahli menyatakan instrumen yang ada sudah baik, hanya perlu sedikit revisi. Uji coba dilakukan secara One-to-One dengan melibatkan 2 orang Super Trainer.Hasil uji coba One-to-One menyatakan bahwa perangkat instrumen evaluasi kinerja yang ada dapat dimengerti dan sudah baik. Hasil dari penelitian ini adalah seperangkat instrumen evaluasi kinerja 360 derajat untuk instruktur di PT DIGIKIDZ Indonesia. Instrumen ini dapat mengukur kinerja instruktur. This study aims to develop and produce a 360-degree performance evaluation for instructors in PT DIGIKIDZ Indonesia were assessed by several categories of respondents as an appraiser. This research is a development with the resulting product is a set of instruments that are used for performance evaluation to evaluate the performance of the instructor. Development of performance evaluation models used is the model 360- degree performance evaluation with multirater respondents in four quadrant according to Payaman Simanjuntak (2011). The stages for developing a performance evaluation used instrument development according Wirawan (2012) include: (1) The development dimension of performance, (2) development of performance indicators, (3) Development of performance level descriptors. A trial was made to Experts, is done by testing a set of instruments that have been developed to three experts, namely two experts and one expert evaluation of the performance of the material. From the test results to the three experts stated that existing instruments already good, just need a little revision. Tests performed by One-to-One, involving 2 Super Trainer. Trial results of One-to-One stated that the performance evaluation of existing and already well understood. The results of this study are a set of 360-degree performance evaluation for instructors in PT DIGIKIDZ Indonesia. The instrument can measure the performance of the instructor.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Dewi Salma Prawiradilaga, M.Sc.Ed. 2). Drs. Mulyadi, M.Pd.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FIP > S1 Teknologi Pendidikan
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	21 Apr 2022 03:54
Last Modified:	21 Apr 2022 03:54
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/27356

Actions (login required)

View Item