PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DOSEN DI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA (UNJ)

MIFTHA SAFITRI, . (2017) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DOSEN DI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA (UNJ). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Miftha Safitri Skripsi.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris apakah terdapat pengaruh antara keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi. Subjek penelitian ini adalah 221 dosen Universitas Negeri Jakarta yang dipilih menggunakan teknik insidental sampling. Tipe penelitian merupakan penelitian kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner/instrumen penelitian yang diadaptasi dari peneliti sebelumnya. Instrumen yang digunakan telah di uji validitas dan reliabilitasnya, dan tergolong dalam kriteria reliabel. Uji hipotesis penelitian dilakukan menggunakan teknik analisis regresi linier satu prediktor, dengan keterlibatan kerja sebagai variabel prediktor. Hasil analisa menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,000, lebih kecil dari taraf signifikansi (0,05). Nilai tersebut diintepretasikan bahwa terdapat pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi. Pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi dalam penelitian ini sebesar 24,2%. Dengan demikian penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada dosen di Universitas Negeri Jakarta. This study aims to examine empirically whether there is influence between job involvement to organizational commitment. The subject were 221 lecturer of State University of Jakarta (UNJ) selecting using incidental sampling technique. This type of research is a quantitative research, data collection techniques using research data obtained through survey instruments adapted from previous researchers. Instruments made have been tested for validity and reliability, and belonging to the reliable criteria. Research hypothesis testing was performed using linear regression analysis of the predictors, with the job involvement as a predictor variable. The analysis shows a correlation coefficient of 0,000, less than the significance level (0.05). This value is interpreted that there are significant job involvement to organizational commitment. The influence of job involvement against organizational commitment in this research is 24.2%. So this research indicates that the influence of job involvement against organizational commitment lecturers of the State University of Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Mira Ariyani, Ph.D 2) Prof. Dr. Suparno Eko Widodo, MM
Subjects:	Pendidikan > Psikologi Pendidikan
Divisions:	FPPsi > S1 Psikologi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	26 Apr 2022 03:03
Last Modified:	26 Apr 2022 03:03
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/28077

Actions (login required)

View Item