PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DOSEN DI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA (UNJ)

MUHAMMAD ISHAK SHABUR, . (2017) PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DOSEN DI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA (UNJ). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text COVER-KATA PENGANTAR.pdf Download (212kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh big five personality terhadap komitmen organisasi pada dosen Pendidikan Universitas Negeri Jakarta. Trait kepribadian terdiri dari 5 besar yaitu Opennes to experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness dan Neuroticism (OCEAN). Dari kelima trait kepribadian tersebut akan dilihat trait mana saja yang mempunya pengaruh terhadap komitmen organisasi pada dosen Universitas Negeri Jakarta. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu Insidental Sampling. Dalam proses pengolahan data digunakan skor murni yang berasal dari pemodelan Rasch. Alat ukur yang digunakan untuk komitmen organisasional adalah Organizational Commitment Questinoraire yang dikonstruk oleh Meyer dan Allen dengan nilai reliabilitas item sebesar 0,97 berdasarkan kaidah pemodelan Rasch. Untuk alat ukur trait kepribadian digunakan The Big Five Inventory oleh John Dkk. Dengan nilai reliabilitas item sebesar 0,99 berdasarkan kaidah pemodelan Rasch. Dalam proses pengolahan data digunakan model regresi berganda. Hasilnya dari kelima trait kepribadian tersebut yang memiliki pengaruh signifikan (Nilai p = 0,000 < 0,05) sebesar 13,1% terhadap komitmen organisasi dosen Universitas Negeri Jakarta hanya trait Conscientiousness dan Extraversions, sedangkan trait Openness to experience, Agreeableness dan Neuroticism tidak memiliki pengaruh yang sigfinikan. This study aims to determine the effect of big five personality on organizational commitment toward the lecturers State University Of Jakarta. Personality trait is composed of five major trait that Opennes to Experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness and Neuroticism (OCEAN). The fifth trait of the personality trait will be seen anywhere that has an influence on the organizational commitment of the lecturers State University of Jakarta. This research method using quantitative methods. The sampling technique used is insidental sampling. In the process of the data used comes from the true score of Rasch modeling. The measuring tool used for organizational commitment is the Organizational Commitment Questionnaire which is constructed by Meyer and Allen with reliability value of items of 0.97 based on Rasch Modeling. For measuring personality trait is used The Big Five Inventory who constructed by John et al. With the reliability value items amounted to 0.99 based on Rasch modeling. In the data processing used multiple regression model. Based on the result, obtained the value of p = 0,000 < 0.05 (significant), meaning that the five personality trait had a influence (13,1%) on organizational commitment, only trait Extraversions and Conscientiousness, while trait opennes to Experience, Agreeableness and Neuroticism did not have effect.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Mauna, M. Psi 2) Dr. Phil. Zarina Akbar, M.Psi
Subjects:	Pendidikan > Psikologi Pendidikan
Divisions:	FPPsi > S1 Psikologi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	26 Apr 2022 05:47
Last Modified:	26 Apr 2022 05:47
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/28169

Actions (login required)

View Item