HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA GURU SMP NEGERI DI KECAMATAN BEKASI TIMUR KOTA BEKASI

ASTRI NURUL APRILIANI, . (2015) HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA GURU SMP NEGERI DI KECAMATAN BEKASI TIMUR KOTA BEKASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI ASTRI 1445116041.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara keadilan organisasi dengan kepuasan kerja guru SMP Negeri di Kecamatan Bekasi Timur, Kota Bekasi. Variabel yang diteliti adalah keadilan organisasi sebagai variabel X atau bebas dan kepuasan kerja guru sebagai variabel Y atau terikat Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Pengumpulan data untuk variabel keadilan organisasi (X) dan variabel kepuasan kerja (Y) menggunakan teknik angket. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah korelasi Product Moment dari Pearson. Langkah pertama dalam menganalisis data yaitu melakukan uji prasyarat di antaranya uji normalitas dan uji linieritas. Dari hasil penelitian, maka dapat diketahui terdapat hubungan positif antara keadilan organisasi dengan kepuasan kerja guru. Implikasi yang diperoleh dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kepuasan kerja guru dapat dilakukan peningkatan keadilan organisasi pada guru SMP Negeri Kecamatan Bekasi Timur, Kota Bekas This study aims to determines the relationship between organizational justice with job satisfaction of teachers at Junior High School in The District of Bekasi Timur, Kota Bekasi. The variables studied were the organizational justice as independent variable (X), and job satisfaction of teachers as the dependent variable (Y). The method used is survey method with the correlational approach. The collection of data for organizational justice, variable (X) and job satisfaction of teachers variable (Y) using a questionnaire. Data analysis techniques are used to test the hypothesis of Pearson Product Moment Correlation. The firs step in analyzing the data is the prerequisite test including normality test and linearity test. The results of research it can be seen there is a positive relationship between organizational justice and job satisfaction of teachers. The implications from this research to improve job satisfaction of teachers can be increased in organizational justice.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Rugaiyah, M.Pd ; 2). Dr. Desi Rahmawati, M.Pd
Subjects:	Pendidikan > Kualifikasi dan Profesionalitas Guru
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Users 8922 not found.
Date Deposited:	17 May 2022 02:59
Last Modified:	17 May 2022 02:59
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/28371

Actions (login required)

View Item