PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DIVISI BUSINESS DEVELOPMENT PT X DI JAKARTA

ULFA DINA APRIANI, . (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DIVISI BUSINESS DEVELOPMENT PT X DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text DAFTAR ISI.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB)
	Text COVER.pdf Download (152kB)
	Text BAB I.pdf Download (250kB)
	Text SKRIPSI BAB 1-5 ULFA DINA.pdf Download (4MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (479kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (714kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (866kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text BIBLIOGRAPHY.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada karyawan Divisi Business Development PT. MR. D.I.Y di Jakarta. Penelitian ini membutuhkan waktu selama 6 bulan terhitung an April 2020 sampai dengan September 2020. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode survey. Populasi terjangkau pada penelitian ini berjumlah 327 karyawan dengan sampel sebanyak 180 karyawan. Sampel tersebut mengacu pada perhitungan menggunakan rumus Slovin dengan teknik pemilihan responden menggunakan simple random sampling. Komitmen Organisasi (Y), Budaya Organisasi (X1) Kepuasan Kerja (X2) merupakan data primer yang didapat dari hasil penyebaran kuesioner penelitian. Teknik analisis data yang digunakan yaitu, pertama uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Hasil uji normalitas 0,200 > 0,05. Hasil uji linearitas nilai Sig Budaya Organisasi (X1) 0,000 < 0,05 dan Kepuasan Kerja (X2) 0,000 < 0,05. Hasil uji multikolinearitas untuk nilai Tolerance Budaya Organisasi (X1) 0,926 > 0,1, dan nilai VIF sebesar 1,079 < 10, dan Kepuasan Kerja (X2) 0,926 > 0,1, nilai VIF sebesar 1,079 < 10. Hasil uji heteroskedastisitas untuk Budaya Organisasi (X1) 0,906 > 0,05 dan Kepuasan Kerja (X2) 0,401 > 0,05. Ketiga uji regresi linear berganda dengan hasil Ŷ = 7,823 + 0,451X1 + 0,072X2. Keempat uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t. Hasil uji F dalam tabel ANOVA yaitu F-hitung > F-tabel yaitu 45,394 > 3,05. Hal ini berarti terdapat pengaruh secara bersama-sama antara budaya organisasi, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Hasil uji t untuk budaya organisasi adalah t-hitung 8,381< t tabel 1,97346 dan untuk Kepuasan Kerja t-hitung yaitu 2,090 > nilai t-tabel 1,97346. Hal tersebut berarti terdapat hubungan positif antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, serta adanya pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Kelima analisis koefisien determinasi (R2 ) dengan hasil sebesar 0.339. Hal tersebut diartikan dengan Budaya Organisasi (X1), dan Kepuasan Kerja (X2) untuk menjelaskan variabel Komitmen Organisasi (Y) secara simultan sebesar 33,9%, sedangkan sisanya sebesar 66,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh Peneliti

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof.Dr.Dedi Purwana E.S.,M.Bus ; 2). Roni Faslah S.Pd.,M.M
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	09 Jun 2022 03:39
Last Modified:	19 Jan 2024 00:03
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/29892

Actions (login required)

View Item