PENGARUH DUKUNGAN KELUARGA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TENAGA KEPENDIDIKAN (Studi pada Karyawan Fakultas Teknik-Universitas Negeri Jakarta)

CLAUDIA EZELA, . (2017) PENGARUH DUKUNGAN KELUARGA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TENAGA KEPENDIDIKAN (Studi pada Karyawan Fakultas Teknik-Universitas Negeri Jakarta). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Skripsi Claudia Ezela - 5545133570 - PKK - Pengaruh Dukungan Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan T.pdf Download (3MB)
	Text Lembar Pengesahan scan.pdf Download (200kB)
	Text halaman pernyataan.pdf Download (393kB)

Abstract

Menurunnya kinerja karyawan dapat disebabkan oleh beberapa faktor, seperti kurangnya kedisiplinan dalam mematuhi peraturan yang telah disepakati sebelumnya, tidak pandai mengelola waktu, kurangnya waktu istirahat, sehingga permasalahan dalam keluarga kerap kali muncul.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dukungan keluarga terhadap kinerja karyawan khususnya tenaga kependidikan pada karyawan Fakultas Teknik Universitas Negeri Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dan responden dipilih secara simple random sampling tanpa memperhatikan strata karena populasi bersifat homogen. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan responden sebanyak 45 orang karyawan. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukan terdapat korelasi yang kuat antara kedua variabel dengan r = 0,51 thitung=3,791. Persamaan regresi yang diperoleh Y=39,995+0,471X dan Fhitung 1,519 < Ftabel 2,09. Dan koefisien determinasi diperoleh 26%, artinya dukungan keluarga secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan tenaga kependidikan Fakultas Teknik Universitas Negeri Jakarta. Reduced employee performance can be caused by several factors such as lack of discipline in compliance with previously agreed rules, not good at managing time, lack of rest time, so family problems often arise.This research aimed to know how much influence family support on the performance of workers especially educational personnel. The locations of research is technique faculty at University of Jakarta. This research used asosiative quantitative and respondent are choosen by simple random sampling irregardless levels cause population are homogeneous. Data collection techniques used questionnaire with Likert scale and respondent is 45 workers. Result obtained shows that there is strong correlation between both variables with r = 0,51 thitung= 3,791. The regression equation is obtained Y=39,995+0,471X and fhitung 1,519<ftable 2,09. The coefficients determinations obtained 26%, it means family support significantly efect employee performance of educational personnel.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dra. Nurlaila Mashabi, M.Kes 2) Dr. Uswatun Hasanah, M.Si.
Subjects:	Ilmu Sosial > Kesejahteraan Keluarga
Divisions:	FT > S1 Pendidikan Kesejahteraan Keluarga
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	28 Jun 2022 05:59
Last Modified:	28 Jun 2022 05:59
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/30850

Actions (login required)

View Item