HUBUNGAN ANTARA KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA DI BEKASI

ANDHI PRASETYO HADI, . (2011) HUBUNGAN ANTARA KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA DI BEKASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Andhi Prasetyo hadi.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keeratan hubungan antara Kesejahteraan Karyawan dengan Semangat kerja karyawan . Penelitian ini dilakukan selama 2 bulan terhitung dari Bulan Desember sampai dengan Januari 2011. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei melalui pendekatan korelasional. Populasi penelitian adalah karyawan tetap PT POS. Teknik pengambilan sampel adalah teknik proporsi acak sederhana (Proportional Random Sampling) sebanyak 100 sampel. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X (Kesejahteraan Karyawan) diukur menggunakan skala likert. Untuk variabel Y (Semangat Kerja) diukur menggunakan diukur menggunakan skala likert. Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi sederhana dan diperoleh persamaan regresi Ŷ = 40,42 + 0,474X, sedangkan uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors diperoleh Lhitung (0,052) < Ltabel (0,089), hal ini berarti sampel berasal dari populasi berdistribusi normal. Uji keberartian dan kelinearan regresi dengan menggunakan tabel Analisis Varians (ANAVA) diperoleh persamaan regresi Fhitung (46.96) > Ftabel (3.11) yang menyatakan regresi sangat berarti serta uji linearitas regresi yang menghasilkan Fhitung 1,36) < Ftabel (1,63) yang menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan adalah linear. Uji hipotesis koefisien korelasi hubungan dilakukan dengan rumus Product Moment menghasilkan rxy sebesar 0,569, ini berarti hubungan antara kedua variabel tersebut kuat. Uji signifikasi dengan t hitung sebesar 6,85 dan t tabel sebesar 1.67. Karena thitung > ttabel, dari penelitian diatas maka peneliti dapat menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Kesejahteraan Karyawan dengan Semangat Kerja Karyawan pada PT POS Bekasi. Uji koefisien determinasi menghasilkan KD sebesar 32.40 % Hal ini berarti variasi variabel Y dipengaruhi oleh variabel X sebesar 67.60%. Maka dapat diambil kesimpulan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Kesejahteraan Karyawan dengan Semangat Kerja Karyawan This study aims to determine the relationship between Employee well being with employee morale. This research was conducted for three months starting from December sampai dengan Januari 2011. The method used is survey method through correlational approach. The population is Indonesia employee post office. The sampling technique is proportional random sampling of 100 samples. The instrument used to obtain data on variable X (Employee Well Being) was measured using a Likert scale. For the variable Y (Employee Morale) was measured using a Likert scale. The data analysis technique starts by looking for a simple regression equation and the regression equation Ŷ = 40,42 + 0,474X, while the test requirements of the analysis are the estimated regression error normality test Y on X with L obtained liliefors test L count (0,052) < Ltable (0,089), this means that samples come from normally distributed population. Test of significance and linear regression by using the table Analysis of Variance (ANOVA) test was obtained regression equation (46.96) > F count (3.11) which states that the regression is very significant and regressions that produce linearity test F count 1,36) < Ftable (1,63) which indicates that the model uses linear regression. Correlation coefficient hypothesis tests conducted using the formula r xy Product Moment yield of 0,569, this means the relationship between two variables is strong. Tests of significance with t count equal to r 6,85 and t table value of 1.67. Because t count> t table, from the above study, the researcher can conclude that there is a significant relationship between Employee well being with employee morale Indonesia employee post office. Test determination coefficient KD 32.40 % yield This means that the variation of variable Y influenced by variable X amounted to 67.60%. So it is concluded that there are positive and significant relationship between Employee well being with Employee Morale

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dra. Nuryetty Zain, MM, 2) Ari Saptono, SE, M.Pd,
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	29 Jun 2022 00:33
Last Modified:	29 Jun 2022 00:33
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/30943

Actions (login required)

View Item