PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. KARYA SAKTI SEJAHTERA

HANA MEILINDA, . (2021) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. KARYA SAKTI SEJAHTERA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (2MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text Lampiran.pdf Download (2MB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (2MB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan PT. Karya Sakti Sejahtera, yang merupakan perusahaan yang berkecimpung dalam bidang konstruksi di Indonesia. Populasi dari penelitian ini adalah 103 orang, dan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini juga 103 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dalam menganalisis data penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi, baik secara terpisah maupun simultan. Hal ini memiliki implikasi bahwa semakin tinggi keterlibatan kerja dan kepuasan kerja yang dirasakan karyawan, maka komitmen organisasi karyawan terhadap perusahaan akan semakin tinggi. The purpose of this study was to determine the effect of Work Engagement and Job Satisfaction on Organizational Commitment to the employees of PT. Karya Sakti Sejahtera, which is a company engaged in the construction sector in Indonesia. The population of this study was 103 people, and the sampling method used was saturated sampling, so the number of samples in this study was also 103 people. This research uses multiple linear regression analysis methods in analyzing research data. The results showed that both Work Engagement and Job Satisfaction had a significant positive effect on Organizational Commitment, both partially and simultaneously. This implies that the higher the employee's job involvement and job satisfaction, the higher the employee's organizational commitment to the company.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M ; 2). Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 14626 not found.
Date Deposited:	30 Jun 2022 04:11
Last Modified:	30 Jun 2022 04:11
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/31014

Actions (login required)

View Item