HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT JAKARTA INTERNATIONAL CONTAINER TERMINAL, JAKARTA UTARA.

AYU NINGTYAS, . (2011) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT JAKARTA INTERNATIONAL CONTAINER TERMINAL, JAKARTA UTARA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text AYU NINGTYAS.pdf Download (0B)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data/fakta yang tepat (shahih, benar, valid) dan dapat dipercaya (reliable) tentang seberapa jauh huibungan antara persepsi karyawan tentang karakteristik pekerjaan dengan motivasi kerja karyawan pada PT. Jakarta International Container Terminal, Jakarta Utara. Penelitian ini dilaksanakan selama tiga bulan terhitung Maret sampai Mei 2010. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional, dengan menggunakan data primer. Sedangkan data yang diperoleh berasal dari angket kuesioner yang diisi oleh karyawan PT Jakarta International Container Terminal, Jakarta Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Jakarta International Container Terminal, yang berjumlah 229 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 144 orang dengan taraf kesalahan 5%. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan menggunakan teknik acak proporsional. Untuk menjaring data variabel X dan Y (persepsi karyawan tentang karakteristik pekerjaan dan motivasi kerja karyawan) digunakan instrumen berbentuk skala likert. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi dimana persamaan yang didapat adalah Ŷ = 78,81 + 0,734X. Selanjutnya adalah uji normalitas galat taksiran regresi atas X dengan menggunakan uji Liliefors dan diperoleh Lo = 0,071 dibandingkan dengan Ltabel pada taraf signifikan 0,05 sebesar 0,074 maka Lhitung (Lo) < Ltabel (Lt). Hal ini berarti galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Untuk uji keberartian regresi diperoleh Fh (86,29) > Ft (3,92) ini membuktikan bahwa regresi berarti. Sedangkan uji kelinearan menghasilkan Fh (0,94) < Ft (1,57), ini berarti model regresi yang diapakai linear. Uji koefisien korelasi Product Moment menghasilkan rxy = 0,615. Kemudian dilanjutkan dengan uji signifikan koefisien dengan menggunakan uji t. Hasil yang diperoleh adalah th sebesar 9,29, sedangkan tt pada dk = n-2 = 142 dan taraf signifikansi 0,05 adalah tt sebesar 1,66 berarti thitung > ttabel. Selain itu, diperoleh Uji Koefisien Determinasi sebesar 37,80% yang berarti bahwa motivasi kerja karyawan ditentukan sebesar 37,80% oleh adanya persepsi karyawan tentang karakteristik pekerjaan. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan antara persepsi karyawan tentang karakteristik pekerjaan dengan motivasi kerja karyawan pada PT Jakarta International Container Terminal. Hal ini berarti jika semakin baik karakteristik pekerjaan yang dihasilkan maka akan semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan. The purpose of this research are to get validity and reliable data of fact about how strong the correlation between employee perceptions of job characteristics with employee motivation at. Jakarta International Container Terminal, North Jakarta. This research is has been done for 3 months since March to May2010. The research method used is survey method with the correlational approach, with used primary data. While the data is gained from questionnaire respondent by the employee PT Jakarta International Container Terminal Intrnational, North Jakarta. The population in this study is the employees of PT Jakarta International Container Terminal, which amounts to 229 people. Samples used as many as 144 people with a level of 5% error. The sampling technique used is by using proportional random sampling. To gather data X and Y variable (employees perception about job characteristics and employee work motivation) used Likert�shaped instrument. The analysis test found by regression equation,is Ŷ = 78,81 + 0,734X. After that, the result of data regression normality test to X by using Liliefors formula is Lcount = 0,071 in significant level 0,05 and Ltable = 0,074 , so Lcount < Ltable, means that the mistake of prediction regression Y to X has normal distribution. For regression significant test, the results is Fcount (86,29) > Ftable (3,92) showing that it has significant regression. While regression linearity test, Fcount (0,94) < Ftable (1,57), showing that regression is linears. The results or Product Moment of correlation coefficint test is rxy = 0,615. Continued by using correlation coefficient significant test with t-test. Counting result is tcount = 9,29 while ttable at dk = n-2= 142 and significant coefficient 0,05 is 1,66, it’s mean thitung > ttabel. Beside that , the results of determinanation coefficient test is 37,80% which means that the motivation of employees determination 37,80% by perception about job characteritics. The conclusion shown that research has a positive between employee’s perception about job characteristics with employee motivation at PT Jakarta International Container Terminal. It can be concluded that the greater overall job characteristics, the greater employee motivation.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dra. Sudarti 2) Dra. Sri Zulaihati, M.Si,
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	29 Jun 2022 08:59
Last Modified:	29 Jun 2022 08:59
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/31039

Actions (login required)

View Item