PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. FRISIAN FLAG INDONESIA, JAKARTA TIMUR

CITRA VIONA RIZA, . (2011) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. FRISIAN FLAG INDONESIA, JAKARTA TIMUR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi.pdf Download (2MB)

Abstract

Secara garis besar tujuan penelitian ini adalah: 1) mendeskripsikan kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan turnover intention 2) menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, 3) menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention dan 4) menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap turnover intention pada karyawan PT. Frisian Flag Indonesiab (FFI), Pasar Rebo, Jakarta Timur. Unit analisisnya adalah para karyawan PT. Frisian Flag Indonesia, Pasar Rebo, Jakarta Timur. Sedangkan, unit observasinya adalah 37 responden yang merupakan karyawan divisi pemasaran PT. FFI. Jenis penelitiannya adalah penelitian deskriptif, sedangkan metode penelitiannya adalah explanatory survey. Hasil analisis deskriptifnya menunjukkan: a) dimensi pengawasan merupakan dimensi yang paling baik dan dimensi promosi merupakan dimensi yang paling buruk pada variabel kepuasan kerja; b) dimensi affective commitment merupakan dimensi yang paling baik diantara dua dimensi lainnya (continuance commitment dan normative commitment) pada variabel komitmen organisasi; c) dimensi absensi yang meningkat merupakan dimensi yang paling tidak mempengaruhi dan dimensi mulai malas bekerja merupakan dimensi yang paling mempengaruhi pada variabel turnover intention. Hasil pengujian hipotesisnya menunjukan: 1) adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention sebesar 27,6% 2) adanya pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention sebesar 36,2% 3) adanya pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap turnover intention sebesar 45,2%. Generally, purposes of this research are: 1) Describes the concepts of “jobs satisfaction”, “organizational commitment”, and “turnover intentions”. 2) Examine the effect of job satisfaction on turnover intentions. 3) Examine the effect of organizational commitment on turnover intentions. 4) Examine the effect of job satisfaction and organizational commitment simultaneity on turnover intentions of PT Frisian Flag Indonesia, Jakarta Timur. Analysis unit in this research is the employee of PT Frisian Flag Indonesia, Jakarta Timur. Meanwhile, units of observation were 37 respondents who are employees of the Marketing Division of PT FFI. Type of this research is descriptive research with explanatory survey as its method. The result of descriptive analysis showed: a) dimensions of supervision is the best relative dimensions and promotion dimension is the relative dimension of the worst in the variable job satisfaction; b) dimensions of affective commitment is the best dimension of the two other dimensions (continuance commitment and normative commitment) on the organizational commitment variable; c) dimension increased absenteeism is the least dimension and dimension affect getting lazy to work a dimension that most influence on turnover intention variables. Hypothesis testing results showed that: 1) the influence of job satisfaction on turnover intentions of 27.6%, 2) the influence of organizational commitment on turnover intentions of 36.2%, And 3) the influence of job satisfaction and organizational commitment jointly to turnover intentions of 45.2%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Agung AWS Waspodo, SE., M.PP., 2) Agung Wahyu Handaru, ST., MM.,
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	29 Jun 2022 17:08
Last Modified:	29 Jun 2022 17:08
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/31044

Actions (login required)

View Item