HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. UNILAB PERDANA JAKARTA

FADLY RACHMAN, . (2011) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. UNILAB PERDANA JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text BAB 1- 5.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keeratan hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pada karyawan. Penelitian ini dilakukan selama empat bulan terhitung dari Bulan Januari sampai dengan April 2011. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei melalui pendekatan korelasional. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Unilab Perdana. Tekhnik pengambilan sampel adalah tekhnik proposional acak sederhana (Proportional Random Sampling) dengan sampel sebanyak 78 karyawan. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X (Kepuasan Kerja) diukur menggunakan skala likert. Untuk variabel Y (Kinerja) diperoleh dari dokumentasi PT. Unilab Perdana. Tekhnik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi sederhana dan diperoleh persamaan regresi Ŷ= 7,79 + 0,772X, sedangkan uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors diperoleh Lhitung 0,099 < Ltabel 0,1003, hal ini berarti sampel berasal dari populasi berdistribusi normal. Uji keberartian dan kelinieran regresi dengan menggunakan tabel Analisis Varians (ANAVA) diperoleh dari persamaan persamaan regresi Fhitung 62,10 > Ftabel 3,98 yang menyatakan regresi signifikan serta uji linieritas regresi yang menghasilkan Fhitung -0,20 < Ftabel 1,71 yang menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan adalah linier. Uji hipotesis koefisien korelasi hubungan dilakukan dengan rumus Product Moment menghasilkan rxy sebesar 0,671 ini berarti hubungan antara kedua variabel tersebut kuat. Uji signifikansi dengan thitung sebesar 7,89 dan ttabel 1,67. Karena thitung > ttabel, maka berdasarkan hasil penelitian yang telah dikemukakan sebelumnya peneliti menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pada Karyawan PT. Unilab Perdana. Uji koefisien determinasi menghasilkan KD sebesar 45,02%. Hal ini berarti Kinerja pada karyawan ditentukan oleh kepuasan kerja sebesar 45,02%. Maka dapat diambil kesimpulan terdapat hubungan positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pada Karyawan. This study aims to determine the closeness of the relationship between job satisfaction with the performance of the employee.The study was conducted over four months from January to April 2011. The research method used is survey method through correlational approach. The study population is an employee of PT.Unilab Perdana. Engineering proportional sampling is simple random technique (Proportional Random Sampling) with a sample size of 78 employees. The instrument used to obtain the data variable X (Job Satisfaction) was measured using a Likert scale.For the variable Y (performance) was obtained from documentation PT. Unilab Perdana. Technique of data analysis began by looking for a simple regression equation and obtained the regression equation Ŷ = 7.79 + 0.772 X, while the test requirements of normality test error analysis estimates regression of Y on X obtained by test liliefors Lcount 0.099 <Ltable 0.1003, this means samples come from normally distributed population.Keberartian test and linearity regression using Analysis of Variance table (ANAVA) obtained from the equation of the regression equation Fcount 62.10> 3.98 Ftable stating significant regression and regression linearity test that produces Fcount -0.20 <Ftable 1.71 indicating that regression model used is linear.Hypothesis testing is done by a relationship of correlation coefficient formula produces rxy Product Moment of 0.671 means the relationship between two variables is strong. Significance test with tcount of 7.89 and 1.67 ttable. Because tcount> ttable, then based on the results of research that has been stated earlier researchers to conclude that there is a significant relationship between Job Satisfaction with Employee Performance At PT.Unilab Perdana. Test coefficient of determination of 45.02% yield KD. This means the performance of the employee is determined by the job satisfaction of 45.02%. It can be concluded there is a positive and significant relationship between job satisfaction with the performance of the employee.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dra. Nuryetty Zain, M.M 2) Ati Sumiati, S.Pd, M.Si
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	29 Jun 2022 23:38
Last Modified:	29 Jun 2022 23:38
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/31069

Actions (login required)

View Item